Quando si tratta di affari successo , avere le persone giuste intorno a te è essenziale. Assumere le persone giuste è una delle cose più importanti che un imprenditore dovrebbe fare. Per assumere la persona migliore per la tua attività, devi scoprire quali competenze e qualifiche hanno prima di intervistarla. Devi anche capire la loro personalità e come si adatterebbero alla tua squadra. Devi fare lo stesso anche quando esternalizza. Diamo un'occhiata.
La persona chiave che devi assumere per avviare la tua attività
Quando stai cercando di avviare un'impresa, ci sono molte persone chiave che devi assumere. Questi includono il tuo avvocato, tipo https://syndicationattorneys.com/ , contabile e team di marketing.
modello in cinque fasi di sviluppo del gruppo
Quando si tratta di assumere nuovi dipendenti, ci sono molti consigli là fuori sul tipo di persona da assumere. Alcuni dicono che dovresti assumere persone che abbiano le stesse competenze richieste dal lavoro e siano disposte a trasferirsi. Altri dicono che dovresti assumere solo persone che possono lavorare bene con gli altri e adattarsi alla cultura della tua azienda.
Sebbene questi consigli possano essere veri per alcuni lavori, non sono sempre pratici per altre posizioni come quando si assume qualcuno per una posizione di livello base o quando si avvia una nuova attività.
Come identificare e suddividere i requisiti di lavoro durante l'assunzione
Ci sono molti fattori che concorrono all'assunzione di qualcuno. Uno dei fattori più importanti è assicurarsi di aver identificato e suddiviso i requisiti del lavoro. Le descrizioni del lavoro sono uno degli strumenti più importanti per identificare i requisiti di un lavoro e se un candidato è qualificato o meno. Le descrizioni dei lavori possono anche aiutarti a identificare le competenze che devi avere per svolgere un lavoro specifico. Questo sarà ciò che ti aiuterà davvero ad attirare le persone giuste nella tua azienda.
Tipi di personalità e come influenzano il processo di assunzione
Il tipo di personalità di un dipendente è un fattore molto importante nel processo di assunzione. In base al tipo di personalità, le aziende possono determinare se desiderano o meno un determinato tipo di dipendente. Le aziende devono tenere in considerazione la loro cultura aziendale quando assumono per posizioni specifiche. Ad esempio, se vogliono assumere un giocatore di squadra, dovrebbero prendere in considerazione i dipendenti che sono estroversi e coscienziosi. Un'altra cosa da considerare è che è più probabile che un introverso venga assunto per ruoli come ricerca o analisi, mentre un estroverso sarebbe adatto per posizioni di vendita o di marketing.
Quali sono gli errori che fanno le aziende quando assumono e cosa possono imparare da loro?
Quando le aziende commettono errori durante l'assunzione, possono causare molti problemi. Può essere costoso per l'azienda e per il dipendente. Quindi, quali errori dovrebbero evitare le aziende durante l'assunzione?
1) Non avere aspettative realistiche
come capire il tuo stile
2) Non comprendere la cultura della propria azienda e dei suoi dipendenti
3) Non considerare le giuste metriche per la valutazione