Comprensione delle hard skills: come le hard skills possono aiutare la tua ricerca di lavoro

Quando si fa domanda per una nuova posizione o lavoro, è importante possedere l'appropriato set di competenze specifiche per il lavoro. I reclutatori spesso elencano una varietà di tipi di abilità e qualifiche che stanno cercando quando scrivono una descrizione del lavoro. Le abilità tecniche che non sono innate e possono essere sviluppate solo attraverso un processo di formazione formale sono conosciute come abilità difficili. Avere hard skills commerciabili sul tuo curriculum è una delle parti più importanti della preparazione di una valida domanda di lavoro.

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• Cosa sono le abilità difficili?
• 4 motivi per cui le hard skill sono importanti
• 11 esempi di abilità difficili
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Cosa sono le abilità difficili?

I reclutatori di lavoro cercano due diversi tipi di competenze nei potenziali dipendenti: hard skills e soft skills. Le hard skills sono abilità tecniche e abilità insegnabili che richiedono un processo educativo per essere apprese, mentre le soft skills sono più spesso abilità interpersonali e tratti della personalità. Le hard skills richiedono conoscenze specifiche e possono essere misurate e testate in modo quantificabile. Il candidato ideale che risponde alle offerte di lavoro avrà una miscela di competenze trasversali e difficili. Un buon processo di colloquio di lavoro sarà generalmente progettato per cercare entrambi i tipi di set di abilità nei potenziali candidati.

4 motivi per cui le hard skill sono importanti

Sia le soft che le hard skills includono abilità e tratti che un responsabile delle assunzioni o un professionista delle risorse umane cercherebbe in un dipendente. Le hard skills sono particolarmente importanti perché forniscono un valore tangibile immediato a un datore di lavoro e sono più facilmente quantificabili rispetto alle competenze trasversali . Ecco alcuni motivi aggiuntivi per cui le hard skills sono importanti:

1. Le dure capacità mostrano dedizione ed esperienza . Possedere abilità difficili arriva solo con una formazione specifica ed esperienza. Se un candidato può dimostrare di avere abilità dure durante i colloqui di lavoro o le revisioni delle prestazioni, dimostra che ha dedicato tempo di formazione alle spalle e ha anni di esperienza sul lavoro.
2. Le hard skills consentono ai datori di lavoro di sapere quanta formazione ti servirà . I datori di lavoro hanno bisogno di membri del team che possiedano determinate competenze specifiche per il lavoro, alcune delle quali derivano dalla formazione fornita dal datore di lavoro. I candidati che possiedono competenze complesse avranno bisogno di meno formazione sul posto di lavoro rispetto alle loro controparti meno qualificate. Ciò riduce il tempo e il denaro che un datore di lavoro deve spendere per portare a termine una nuova assunzione.
3. Competenze difficili compila il tuo curriculum . Oltre all'esperienza lavorativa, un buon curriculum avrà una sezione delle competenze per evidenziare le qualità specifiche che un candidato può portare in tavola. Le hard skills sono un buon generatore di curriculum per completare una sezione di esperienza lavorativa perché espongono chiaramente i tuoi punti di forza a un potenziale datore di lavoro.
4. Le hard skills rendono credibili le soft skills . Le competenze trasversali come la comunicazione efficace, l'etica del duro lavoro, le buone capacità di risoluzione dei problemi e le capacità interpersonali sono ottime da elencare in un curriculum, ma sono difficili da dimostrare per un candidato. I datori di lavoro stanno essenzialmente credendo alla tua parola per queste qualità, poiché non esiste un ottimo modo per testarle prima di assumere. Se disponi di una forte sezione di hard skills supportata da una formazione specifica, può dare credito al resto del tuo curriculum.

11 esempi di abilità difficili

È importante includere una sezione completa delle hard skills nel tuo curriculum prima di inviarlo a potenziali datori di lavoro. Ecco alcuni esempi di hard skills che potresti elencare su un curriculum o una lettera di presentazione che invii a un potenziale datore di lavoro:

1. Contabilità
2. Competenze informatiche di base (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, ecc.)
3. Programmazione computer
4. Ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO)
5. Analisi dei dati
6. Conoscenza delle lingue straniere
7. Gestione della campagna
8. Estrazione dei dati
9. Digitazione e trascrizione
10. Competenza blockchain
11. codifica

Questa è solo una manciata di abilità difficili che potresti considerare di evidenziare su un curriculum a seconda del lavoro per cui ti stai candidando.

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