Come leader aziendali, affrontiamo molte pressioni per mantenere tutto il più funzionale possibile, dalla burocrazia disalute e sicurezzaai processi quotidiani generali dell'azienda. E quando si tratta di soddisfare le esigenze dei dipendenti, può avere un effetto molto positivo sulla cultura generale della tua azienda. Una cattiva cultura del posto di lavoro che non soddisfa le esigenze del dipendente può avere effetti estremamente negativi. Potresti essere un datore di lavoro decente fornendo i bisogni di base come i vantaggi salariali e gli strumenti necessari affinché i tuoi dipendenti svolgano il loro lavoro in modo efficace, ma devi dare loro più di questo! Allora di cosa hai bisogno?
Supporto emotivo
Non si tratta solo di un membro dello staff che entra e esce, ma vogliono che ti preoccupi della loro salute emotiva. Lo stress e la depressione sono molto più diffusi e di cui si parla ora che mai, ed è importante fornire un'atmosfera sul posto di lavoro che sia di supporto sia in senso emotivo che pratico. Molti avvocati comp dei lavoratori sono in grado di costruire casi intorno al dolore e alla depressione, non solo al normale incidente sul lavoro o ai problemi di salute sul lavoro, quindi è nel tuo interesse fornire un ambiente di supporto e nutrimento in cui il tuo personale possa lavorare. Per raggiungere questo obiettivo, puoi implementare una politica della porta aperta. La comunicazione aperta è uno degli strumenti chiave per incoraggiare il benessere. Ma non è sufficiente che tu abbia la porta aperta, se hanno un problema, assicurati di fare il check-in regolarmente con loro.
Il tocco personale
È stato detto innumerevoli volte prima, ma le relazioni sul posto di lavoro sono una parte vitale della soddisfazione sul lavoro. Molte persone diranno che non è il lavoro che fa il ruolo, sono le persone. Mentre i colleghi sono solo una parte di quell'equazione, i dipendenti vogliono avere rapporti più personali con il loro datore di lavoro, e questo avrà un impatto positivo sulla loro concentrazione e produttività, oltre a ridurre i loro livelli di stress. Se sei un tipo di capo che ha un approccio senza mani, potresti fare più male che bene alla tua forza lavoro. Sul posto di lavoro moderno, non è vantaggioso per il tuo personale abbaiare ordini, ma tu lo sei meglio costruire relazioni personali e colmare quel divario tra l'interno e l'esterno del lavoro. Puramente dal punto di vista aziendale, ha un impatto sulla tua organizzazione, quindi è nel tuo interesse iniziare.
Fornire significato
Tutti vogliono dare un significato al proprio lavoro, e questo sta diventando un obiettivo per le persone più importante delle finanze perché le persone possono ottenere vantaggi lavorativi quasi ovunque Ora! È più pertinente per i membri del personale avere un investimento emotivo nel lavoro. Se le persone amano il loro lavoro, lavoreranno meglio. Se riesci a trovare modi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti comunicando la missione dell'azienda e mostrare ai membri del tuo personale come il loro lavoro influisce direttamente sulla missione dell'azienda, questa è la chiave per il coinvolgimento dei dipendenti.
La cura del personale può assumere molte forme diverse, ma se ti concentri sugli aspetti più umani del processo, noterai un'organizzazione molto migliore come risultato.
