Quando inizi un nuovo lavoro, dovresti essere entusiasta della sfida che porterà e di tutte le nuove opportunità che riceverai. Dopotutto, avviare o entrare a far parte di un'impresa è una scelta di carriera nuova di zecca che, si spera, porterà più soldi e successo in termini di reputazione. Ma a volte no allenati così , con alcune persone ancora là fuori che si aggrappano a credenze 'tradizionali'. Se ti ritrovi ad affrontare comportamenti o commenti discriminatori sul posto di lavoro, basati su genere, razza o religione, di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come gestire il lato negativo occasionale del business.
Commenti di combattimento
Può essere un commento o una battuta estemporanea, o essere sfacciato come un'osservazione che è stata volutamente pronunciata davanti a te o in faccia. Ma le microaggressioni come queste sono un tipo casuale di pregiudizio a cui alcune persone si aggrappano senza rendersi conto del comportamento abilitante dietro di loro, o di quanto possano essere seri. Portarlo in mente a volte può aiutarti a raggiungere una conclusione soddisfacente in quel momento, ma sfortunatamente, molte volte non è così facile. Usa un sistema di supporto dei tuoi amici, familiari e altri colleghi amichevoli per aiutarti a ricordare che eventuali commenti dispregiativi non sono veri. Enfatizza le tue abilità e i tuoi talenti a te stesso usando il pensiero razionale e contestando e guardando indietro ai successi precedenti e cosa questo può significare per il tuo futuro. A seconda della persona che sei, di solito non aiuta cedere a questo tipo di commenti.
Comportamento impegnativo
Su scala globale, personalmente non possiamo raggiungere tutti per sfidare i comportamenti discriminatori, tuttavia persone come Il dottor Moshe Kantor sono in tali posizioni per farlo. Usando questo tipo di esempi sia per motivi personali, sia per combattere i pregiudizi, è più probabile che persuaderemo gli altri a superare le loro convinzioni errate. Puoi aiutare a contrastare i comportamenti discriminatori coinvolgendoti con le organizzazioni e contattando persone che la pensano allo stesso modo. Puoi anche incoraggiare gli altri a unirsi a gruppi simili per darti più alleati sul posto di lavoro e chiedere loro di dare un'occhiata al proprio comportamento per mantenere il pregiudizio una cosa del passato.
Portalo al tuo capo
Se arriva il momento, non aver paura di portare qualsiasi comportamento negativo che hai riscontrato al tuo capo. Andando oltre la testa della forza lavoro dei dipendenti, sarai in una posizione migliore per mantenere i tuoi diritti in vigore. Un politica per le pari opportunità dovrebbe essere presente in qualsiasi istituto. Usarlo nella tua argomentazione può ricordare a un datore di lavoro le conseguenze legali di nessuna azione contro il pregiudizio. Se pensi che le tue possibilità di successo in questo corso siano scarse, è bene ottenere testimonianze da altre persone che hanno sperimentato cose simili per valutare i pro e i contro.
Dimostrare agli altri che non sopporti la discriminazione renderà il posto di lavoro più sicuro e ti darà un senso di orgoglio. Nessuno ha il diritto di ostacolare gli altri quando si tratta di successo in una carriera.
