Trasferirsi in un'altra località per lavoro può essere costoso, ma il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di aiutarti con un pacchetto di trasferimento, sia che tu ti trasferisca in un'altra città o in un altro paese. Prima di accettare un pacchetto di trasferimento, devi dedicare del tempo per comunicare i tuoi desideri e le tue esigenze al tuo datore di lavoro.
Passando del tempo a rivedere i contenuti di un pacchetto di trasferimento offerto, puoi negoziare i termini del pacchetto per soddisfare le tue esigenze individuali. Ecco uno sguardo a ciò che i dipendenti possono generalmente aspettarsi dai pacchetti di trasferimento delle loro aziende.
Spese di trasloco
Dovresti aspettarti che la tua azienda contribuisca ai costi finanziari di varie spese di trasloco. I costi di trasloco possono includere un servizio di imballaggio, in cui la tua azienda arruola e paga i servizi di un'azienda di imballaggio e le spese di trasporto dei tuoi effetti personali in un'altra posizione. Il tuo datore di lavoro dovrebbe anche fornire un'assicurazione adeguata per il trasporto dei tuoi effetti personali, per coprire eventuali oggetti che potrebbero danneggiarsi durante il processo di trasloco.
Assistenza per la vendita di case e alloggi temporanei
Può volerci del tempo per vendere la tua casa e trovarne un'altra. Può essere anche costoso. Quindi, la tua azienda dovrebbe aiutarti a vendere la tua proprietà. Ciò potrebbe includere la pubblicità pagata o le commissioni di rimborso per eventuali profitti persi tramite a vendita rapida . In genere, le aziende pagheranno anche le spese per i viaggi di ricerca della casa, come il trasporto, le spese per il cibo e l'assistenza all'infanzia. La tua azienda potrebbe anche fornire alloggi temporanei nel luogo in cui ti trasferisci mentre cerchi un alloggio per conto tuo. Generalmente, le aziende forniscono alloggi temporanei per 30 giorni. Alcune aziende forniscono anche il costo dell'affitto di un'unità di stoccaggio per i tuoi effetti personali mentre ti sistemi.
Un lordo fiscale
A imposta gross-up si riferisce al tuo datore di lavoro che aumenta il tuo pagamento lordo per tenere conto delle ritenute fiscali. Ciò significa che non devi essere fuori di tasca. Gli introiti fiscali sono più comuni negli Stati Uniti, a causa di tassazione del trasferimento cambiando dopo il Tagli fiscali e Jobs Act del 2017 , che ha sostanzialmente eliminato le esenzioni fiscali e le detrazioni per il trasferimento del lavoro.
Supporto familiare
Trasferirsi per lavoro comporta molteplici tipi di cambiamento, non solo per te, ma anche per la tua famiglia. Se hai una famiglia, trasferirsi può essere più complesso. In alcuni casi, le aziende possono aiutare fornendo assistenza alle persone a carico per ottenere un impiego e trovare scuole o asili nido per i propri figli.
Rettifiche paga
Poiché il costo della vita varia da una regione all'altra, alcune aziende possono fornire adeguamenti salariali commisurati o bonus di trasferimento per aiutarti a coprire la differenza di spese. Questo ulteriore incentivo non è offerto da tutte le aziende, ma se ti trasferisci in un posto più costoso, dovresti chiedere alla tua azienda la possibilità di adeguamenti salariali o bonus di trasferimento.
Corsi di lingua
Se ti stai trasferendo in un altro paese e le persone di quel paese non parlano inglese come prima lingua, il tuo datore di lavoro potrebbe coprire il costo di linguaggio classi come parte del pacchetto di trasferimento. Se stai pianificando un trasloco internazionale, dovresti assolutamente verificare se la tua azienda offre questa opzione.
Tipi di pacchetti di trasferimento
Oltre a scoprire se la tua azienda sosterrà tutti o alcuni dei costi di cui sopra, è importante sapere come verranno pagate le spese del pacchetto di trasloco prima di decidere di effettuare il trasloco. In genere, i costi di trasferimento vengono pagati ai dipendenti in uno dei seguenti modi:
- Forfettario. Ciò comporta la ricezione di una somma forfettaria di denaro in anticipo. È tua responsabilità utilizzare il denaro per tutte le spese di trasferimento.
- Rimborso. Ciò comporta il pagamento anticipato di tutti i costi di trasferimento e il rimborso da parte del datore di lavoro. Se questa è l'opzione offerta, assicurati di conservare tutte le ricevute.
- Trasferimento di terze parti. Ciò comporta che la tua azienda assuma un servizio di trasloco esterno per aiutarti con i vari costi di trasloco.
- Assistenza all'espatrio. Questo tipo di pacchetto di trasferimento è specifico per i dipendenti che si trasferiscono all'estero. L'assistenza all'espatrio va oltre i costi per spese come il trasporto. Spesso include cose come aiutare il tuo coniuge a ottenere un visto di lavoro e fornire viaggi pagati nella tua nuova posizione per aiutarti a trovare un alloggio prima del tuo trasloco. Potrebbe anche comportare l'aiuto nell'assimilazione culturale una volta che ti sei trasferito.
Negoziare il pacchetto di trasferimento
Una volta ricevuto il pacchetto di trasferimento dalla tua azienda, puoi esaminarlo attentamente per vedere quali degli elementi di cui sopra include. Esamina attentamente il pacchetto per determinare se copre tutte o la maggior parte delle tue esigenze. In caso contrario, puoi negoziare il pacchetto con la tua azienda.
Inizia esaminando ciò che è incluso nel pacchetto di trasferimento. Sapere cosa è coperto e come verrà rimborsato. Quindi identifica le potenziali aree che ritieni che la tua azienda non stia coprendo adeguatamente. Ad esempio, la tua azienda potrebbe fornire un viaggio retribuito per cercare un alloggio nell'area di trasferimento. Ma se il rimborso per l'assistenza all'infanzia non viene offerto, potresti voler negoziare in modo che la tua azienda includa fondi per qualcuno che si occupi dei tuoi figli mentre cerchi la casa.
Se la tua azienda non offre il pacchetto di trasferimento che desideri, potresti considerare di esaminare altri pacchetti dei concorrenti del settore. Se ricevi un'offerta da un'altra azienda, informa il tuo attuale datore di lavoro delle specifiche offerte dall'azienda concorrente per vedere se puoi ottenere un accordo migliore con la tua azienda attuale.
Potresti persino scambiare un elemento del tuo pacchetto di trasferimento con un altro. Ad esempio, se sei in grado di coprire tu stesso il costo di un servizio di imballaggio, puoi negoziare i fondi per l'assistenza all'infanzia al posto del rimborso del servizio di imballaggio. Non tutti i pacchetti di trasferimento sono negoziabili, ma vale sempre la pena scoprirlo. Quando la tua azienda apprezza le tue specificità competenze aziendali , dovrebbe essere abbastanza accomodante per le tue esigenze. Assicurati solo di comunicare in modo onesto e assertivo. Ma perché? comunicazione assertiva una strategia efficace? Dai un'occhiata a questo articolo informativo per saperne di più.
Alla fine della giornata, se negozi con fiducia con richieste ragionevoli, potresti ottenere gli elementi precisi di un pacchetto di trasferimento che stai cercando.
