Potresti pensare che sviluppo e formazione dei dipendenti , una volta che hai coperto le basi, è una spesa aziendale di cui puoi fare a meno, ma dai un'occhiata a questi motivi molto reali per cui lo sviluppo dei dipendenti è un investimento che puoi portare in banca e potresti semplicemente cambiare idea:
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Semplifica la pianificazione della successione
Man mano che la tua attività cresce e si espande, è probabile che dovrai ricoprire ruoli più senior ed è molto più facile farlo quando puoi semplicemente promuovere un dipendente esistente alla posizione: qualcuno che conosce l'attività a fondo ed è leale all'azienda – rispetto a quando devi coinvolgere qualcun altro. Quindi, investendo nella formazione e nello sviluppo continui dei tuoi dipendenti, rendi la pianificazione della successione molto più semplice di quanto potrebbe essere altrimenti.
Aiuta la tua azienda a stare al passo con i tempi
Nel 21° secolo, la tecnologia sta cambiando così rapidamente che se non stai al passo con lo sviluppo dei dipendenti in tutte le aree, potresti essere rapidamente lasciato indietro dai tuoi concorrenti che hanno investito nelle competenze dei loro dipendenti nel corso degli anni.
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Aumenta il valore dei tuoi dipendenti
Lo sviluppo continuo dei dipendenti rende i tuoi dipendenti più preziosi e questo rende anche la tua attività più preziosa. Più i tuoi dipendenti sanno, più possono fare per te e meno dovrai preoccuparti di trovare persone da 'riempire' o assumere nuovo personale per colmare le lacune di competenze nella tua organizzazione.
Aumenta i tassi di fidelizzazione del personale
Avere i tuoi dipendenti, che hai formato a tue spese, se ne vanno dopo un po' perché sono annoiati o si sentono sottovalutati ti costerà un sacco di tempo e denaro, quindi è sicuramente qualcosa che non vuoi, e sai cosa? Dimostrare ai tuoi dipendenti che tieni a loro e che sei disposto a investire su di loro inviandoli in corsi di sviluppo e sviluppando le loro competenze, ti aiuterà a trattenere più a lungo il tuo personale e a fidelizzare la loro azienda!
Aumenta l'efficienza
Inutile dire che se i tuoi dipendenti sono altamente qualificati, saranno in grado di fare di più, più velocemente del personale che si è formato in qualcosa 20 anni fa e poi lasciato a se stesso.
Non solo, ma un'azienda in cui tutti sono istruiti funziona in modo più efficiente di un'azienda in cui tutti hanno diversi livelli di istruzione e abilità.
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Aumenta la tua reputazione
Avere una squadra di personale che sono tutti altamente qualificati e in continuo sviluppo ti distingueranno dalle altre aziende del tuo settore e daranno una spinta alla tua reputazione. Quando tutti sanno che stai gestendo le migliori pratiche standard del settore, è molto più probabile che ti cerchino rispetto alla concorrenza, e questo non è qualcosa che puoi permetterti di ignorare nell'economia attuale quando la maggior parte dei mercati sono saturi e qualsiasi cosa che ti fa risaltare in modo positivo è essere abbracciato.
