Può sembrare che i manager aziendali, contro ogni previsione, sembrino perdere sfumature nel momento in cui assumono il ruolo. O ascoltano tutto e fanno del loro meglio per essere uno nella squadra che gestiscono, o sembrano ignorare tutto e assumere il loro ruolo superiore con arroganza.Ovviamente questa è tutt'altro che la verità.
Ci sono molti manager con sfumature là fuori che fanno del loro meglio, si godono i successi e si preoccupano dei fallimenti tutte le volte che andiamo a lavorare noi stessi. Stiamo semplicemente dicendo che il primo sembra essere il caso, ed è perché quando siamo sepolti dal lavoro, un manager difettoso può sembrare molto peggio, mentre uno eccezionale può sembrare un miracolo, nonostante sia altrettanto raro.
Se tu stesso speri di essere un grande manager o attività commerciale leader, dovresti sapere che prendersi cura di questo processo non è scienza missilistica. In effetti, ascoltare effettivamente la squadra che gestisci può, non solo in un mondo ideale, aiutarti a giustificare continuamente la tua posizione in questo ruolo, e chi lo sa? Forse ti divertirai. Tuttavia, prima, raccomandiamo caldamente di prendere in considerazione questo consiglio:
Problemi IT
Quando si verificano problemi IT, possono essere debilitanti. Quando si verifica un arresto o quando la connettività di rete non riesce, è difficile ignorare questo problema. Ma problemi di sincronicità? Sistemi operativi obsoleti? Problemi di accesso? Alcuni di questi possono sembrare meno vitali, perché potrebbero non impedire completamente a un membro del personale di svolgere il lavoro. Anche i terminali lenti possono essere ignorati. Ma non dovresti permettere a te stesso di cadere in quella trappola di gestione. Infatti, con il meglio servizi IT al tuo fianco, puoi assicurarti che la tua funzionalità sia sempre al 100%, e che non accetti limitazioni. In questa direzione, assicurerai il potenziale della tua rete.
Atmosfera d'ufficio
Un'atmosfera negativa in ufficio è spesso qualcosa che può pesare sulla mente di tutti coloro che ci lavorano, ma potrebbe non venire mai alla luce a meno che non accada qualcosa di dannoso, come il bullismo sul posto di lavoro.
Di tanto in tanto, può essere utile esaminare i membri del personale in modo anonimo, al fine di valutare come si sentono all'interno della scena sociale dell'ufficio e se possono esistere problemi. Questo può aiutarti a iniziare a mettere in atto soluzioni, che si tratti della rimozione di un membro del personale molto lamentato o di investire in ulteriori attività di team building. Ricorda di avere una politica di tolleranza zero anche per questioni come il bullismo sul posto di lavoro.
Preoccupazioni di gestione
Preoccupazioni di gestione a volte può essere nascosto dai vertici di un'azienda, perché può essere difficile assumere un nuovo manager con le competenze necessarie per mantenere in gioco una squadra. Tuttavia, se ricevi sempre segnalazioni di pratiche gestionali dannose che interessano il tuo personale, o che un manager sta rendendo le cose più difficili del necessario, non difenderle mai per principio. Ascolta l'argomento. Prova a mettere in atto una soluzione salutare. Vai avanti con attenzione e cerca di capire di cosa ha veramente bisogno il tuo team.
Con questo consiglio, speriamo che tu possa evitare l'ignoranza o la cecità volontaria come un valido leader aziendale.
