I giorni della leadership esclusivamente maschile sono finiti e ora stiamo entrando in un mondo di uguaglianza di genere, anche se abbiamo ancora molta strada da fare, molte aziende stanno riconoscendo l'importanza della leadership femminile. Oggigiorno i luoghi di lavoro richiedono leader dinamici ed equi e, secondo diversi studi, le donne sono le più adatte per il ruolo.
Il ruolo delle donne leader spesso porta una prospettiva diversa al business e alle operazioni, quindi le organizzazioni di tutto il mondo devono concentrarsi sull'utilizzo di questi vantaggi. Negli ultimi 10 anni, le donne hanno accumulato un numero significativo di assunzioni, con molte donne in cerca di una lunga carriera nei settori aziendali e organizzazioni che hanno un'enfasi aggiuntiva su programmi di leadership femminile .
Abbracciare la diversità sul posto di lavoro non è più una nozione femminista, ma un fattore essenziale nelle agende di molte aziende in quanto aiuta a guidare ulteriormente l'efficacia e l'efficienza all'interno dei team e delle organizzazioni.
Di seguito sono riportati alcuni dei motivi principali per cui è più importante che mai assumere donne in ruoli di leadership:
Equità
Innanzitutto, una maggiore rappresentanza delle donne nei ruoli di leadership è una questione di equità. Tutte le posizioni nell'azienda dovrebbero essere ugualmente disponibili per chiunque, indipendentemente dai suoi attributi e caratteristiche non legate al lavoro. Assumendo più donne in ruoli di leadership, i membri più giovani dell'azienda vedranno queste posizioni come potenziali percorsi di carriera futuri, migliorando così ulteriormente la diversità man mano che i ruoli progrediscono.
decisori
Tutti i dipendenti all'interno di un'organizzazione sono influenzati dalle decisioni prese dai suoi leader. Quando le donne non fanno parte dei team decisionali, limita la diversità delle idee che vengono presentate e prese in considerazione durante il processo decisionale. Un ruolo di leadership è una posizione potente e dovrebbe essere utilizzato per aiutare a ritagliarsi un percorso per l'organizzazione. Le leadership equilibrate di genere sono meno suscettibili ai problemi che possono sorgere quando un gruppo di persone con gruppi e punti di vista simili prende decisioni sbagliate a causa della mancanza di pensiero diversificato.
Colmare il divario retributivo
Le posizioni di leadership hanno e probabilmente pagheranno sempre di più rispetto alle posizioni non di leadership e una retribuzione più elevata porta a maggiori opportunità nella vita personale e lavorativa di un individuo. Quando le donne rimangono in ruoli a bassa retribuzione, le loro carriere e opportunità sia finanziarie che professionali si riducono. Assumendo le donne in ruoli di leadership, le aziende possono apportare un cambiamento positivo nella distribuzione della ricchezza tra i sessi e compiere grandi passi verso colmare il divario .
Responsabilità aziendale
Negli anni passati, le organizzazioni hanno posto una crescente attenzione sulla responsabilità sociale delle imprese, oltre che sulla redditività. Gli sforzi vengono investiti per essere buoni cittadini aziendali contribuendo alla comunità e producendo un impatto globale positivo. Le donne leader non solo tendono ad essere più impegnate nella responsabilità sociale, ma sono anche fondamentali nello sviluppo di iniziative sociali.
Prestazioni di fondo
Recentemente, i ricercatori si sono concentrati sui risultati finali delle organizzazioni in relazione all'uguaglianza di genere e hanno trovato una correlazione positiva tra la diversità di genere e la redditività dell'azienda. Le aziende con una bassa diversità si mettono a rischio di sottoperformare rispetto alle loro controparti più diversificate.
Che si tratti di fornire opportunità eque e paritarie o di mantenere una strategia equilibrata ed efficace, le aziende nel 2020 e oltre trarranno vantaggio dal passaggio a un team di leadership più diversificato.
