Se vivi in 21nssecolo in America, presumi che abbiamo l'uguaglianza di genere, giusto? Molti di noi lo fanno.
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Tuttavia, alcuni suggeriscono che le donne vengano pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro. Le donne sono aumentate di rango nel mondo del lavoro, occupando ora posizioni di alto livello nel mondo degli affari, della tecnologia e della politica. Ma in media facciamo ancora solo 85% di quello che fanno gli uomini o un divario retributivo stimato di $ 0,15 sul dollaro.
Perché persiste il divario salariale? Cosa significa per l'economia americana? Queste sono domande eccellenti.
Cosa significa per te il Gender Gap?
Come donna, significa che probabilmente non guadagnerai tanto quanto un uomo. Ci sono alcuni campi che si vantano nessun divario salariale tra i sessi, ma nel complesso le donne guadagnano ancora meno. Questi salari più bassi fanno vivere più donne da stipendio a stipendio . E molte donne hanno significativamente meno fondi nella loro conti pensione .
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Il salario non è l'unico posto in cui vediamo un divario. Anche le donne denunciano qualità del lavoro inferiore – sentirsi più stressati poiché si preoccupano della sicurezza del lavoro e dell'inflessibilità.
Implica anche che metà della nostra forza lavoro – le donne – riceva salari più bassi. Pensaci. Se metà della nostra forza lavoro guadagna meno, significa che vengono spesi meno dollari in beni e servizi. Quei salari extra potrebbero dare impulso alla nostra economia.
Polemiche sul divario salariale
Alcune persone fanno punti interessanti che il Il divario di genere è un mito . Sostengono che i numeri sono fuorvianti. Ad esempio, se ci sono semplicemente più donne in posti di lavoro che pagano di meno, questo distorce la bilancia. Ci sono molte carriere ben pagate che storicamente hanno attratto meno donne, come il disboscamento o l'ingegneria informatica.
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Un articolo sottolinea che, dal punto di vista economico, se le donne fossero pagate di proposito meno degli uomini, ogni datore di lavoro assumerebbe più donne! Sebbene la logica sembri un po' inverosimile, illustra che il divario salariale non è necessariamente una discriminazione vera e propria.
Discriminazione o qualcosa di diverso?
Alcuni leader di pensiero sostengono che alcune donne potrebbero non avere la fiducia necessaria per avanzare. Le donne hanno meno probabilità di chiedere aumenti e anche meno probabilità di credere di meritare posizioni più elevate. Il Divario di fiducia indica una questione molto più profonda.
Viviamo in una società che ha a lungo donne scoraggiate per intraprendere carriere ben pagate, come la scienza e la tecnologia. Abbiamo detto alle ragazze di non essere prepotenti, una caratteristica che può aiutare le donne arrivare a posizioni di comando – secondo Sheryl Sandberg, COO di Facebook.
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Ci sono buone notizie? Attraverso una maggiore consapevolezza di come stiamo allevando le femmine, stiamo assistendo a uno spostamento verso le persone che cercano di cambiare questo fatto. Ora più genitori stanno incoraggiando le loro figlie a gioca ai video giochi e per conoscere la tecnologia e altro STELO campi.
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Abbiamo visto piccole vittorie , ma abbiamo ancora molta strada da fare. Pensi di essere pagato abbastanza? Quali politiche suggerireste e sosterreste? Fateci sapere i vostri pensieri nella sezione commenti qui sotto.
