La parità di retribuzione per le donne sul posto di lavoro è ancora un problema, nonostante una sentenza della Corte Suprema di oltre 56 anni fa che cercasse di porre fine alla disparità salariale basata sul genere. Secondo l'Equal Pay Act del 1963, un emendamento al Fair Labor Standards Act, i datori di lavoro non possono discriminare in base al sesso pagando un membro di un sesso in meno di quanto pagano un membro del sesso opposto per lo stesso lavoro.
Ma quello che molte donne hanno vissuto da allora è lontano dall'uguaglianza. Il giudice della Corte Suprema Ruth Bader Ginsburg, la seconda donna nominata alla più alta corte degli Stati Uniti, ha riassunto la questione in un recente discussione presso il centro legale della Georgetown University. Quello che stavamo facendo negli anni '70 era sbarazzarci delle classificazioni palesi, esplicite basate sul genere, ha detto. Non c'era niente di sottile in questo. Era, 'le donne non possono fare questo e non possono farlo'. Quasi tutte quelle barriere esplicite sono scomparse. Ciò che rimane è spesso quello che è stato chiamato pregiudizio inconscio.
Molte donne continuano ad affrontare pregiudizi. Nel 2018, un'analisi del Pew Research Center ha rilevato che le donne guadagnavano complessivamente l'85% di ciò che guadagnavano gli uomini, o un divario retributivo stimato di $ 0,15 sul dollaro. Questo è un miglioramento rispetto al divario retributivo di $ 0,36 sperimentato dalle donne nel 1980, ma non è ancora uguale.
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Come avvocato che si occupa dei diritti delle donne, in particolare, sul posto di lavoro, sono molto consapevole degli abusi di potere in materia di parità retributiva. È una forma di discriminazione di genere sul posto di lavoro. La discriminazione di genere è definita come un trattamento iniquo basato sul sesso di una persona. Il trattamento ingiusto può includere promozioni, aumenti salariali o persino molestie sessuali. Sebbene la maggior parte della discriminazione di genere sia in gran parte diretta verso le donne, è possibile che chiunque venga discriminato a causa del genere.
Un altro sondaggio del Pew Research Center, del 2017, ha mostrato che il 42% delle donne ha dichiarato di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro, rispetto al 22% degli uomini che ha affermato lo stesso. E il 25% delle donne ha dichiarato di guadagnare meno di un uomo che svolgeva lo stesso lavoro, mentre solo il 5% degli uomini ha dichiarato di guadagnare meno di una donna che svolgeva lo stesso lavoro.
I datori di lavoro che lavorano duramente per garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne non si limitano a rispettare la legge. Inoltre raccolgono una serie di vantaggi per le loro aziende. I vantaggi della parità di retribuzione includono il miglioramento del morale dei dipendenti, il mantenimento dei dipendenti e l'attrazione di un pool di candidati più qualificati. D'altra parte, nei luoghi di lavoro che mostrano segni di discriminazione di genere, spesso sorgono problemi come la perdita di produttività, l'elevato turnover dei dipendenti e il morale danneggiato.
Quindi, come donna in affari, è a tuo vantaggio fare quante più ricerche possibili prima di decidere di lavorare per un'azienda, sia online che, forse, parlando con dipendenti attuali o precedenti. E se sei un datore di lavoro, è tua responsabilità fare tutto il possibile per fornire un posto di lavoro privo di discriminazioni.
La discriminazione di genere è qualcosa che nessuno dovrebbe sopportare. Se tu o qualcuno che conosci ha subito discriminazioni di genere sul posto di lavoro, inclusa la disparità di retribuzione per lo stesso lavoro, è importante agire immediatamente. Segnala la discriminazione per iscritto al dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro e conservane una copia per i tuoi archivi. Se ritieni di aver subito un torto, potrebbe esserci l'opportunità di prendere posizione e garantire che i potenti siano ritenuti responsabili. La legge è dietro di te e un buon avvocato del lavoro può aiutarti.
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Amanda A. Farahany è un abile avvocato e avvocato del lavoro di Atlanta che rappresenta i singoli dipendenti con reclami relativi a molestie sessuali, Family Medical Leave Act, discriminazione, diffamazione e straordinari. È managing partner di Barrett & Farahany, dove si occupa di perseguire la giustizia civile per i dipendenti, oltre a fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai dirigenti della direzione. I casi di Amanda sono regolarmente seguiti dalla stampa. Cerca il cambiamento sia per gli individui che per la società, è stata riconosciuta attraverso numerosi premi e successi e ricopre molti ruoli di leadership. Inoltre, Amanda è professore a contratto di diritto presso la Emory Law School, e insegna Advanced Trial Advocacy agli studenti del terzo anno. Può essere raggiunta al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
