Le molestie sessuali sul lavoro sono un problema pervasivo, ma non sempre vengono riconosciute o segnalate. Nel 2018 la U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) ha ricevuto 7.609 accuse di molestie sessuali sul posto di lavoro . Quella cifra rappresenta probabilmente una frazione dei presunti casi, perché quasi Il 30% delle donne afferma di essere stata molestata sessualmente e il 25% degli adulti statunitensi riferisce di aver assistito a molestie sessuali di un collega sul lavoro.
Come dipendente e donna, è importante sapere cos'è la molestia sessuale e cosa puoi fare se ne vivi o ne sei testimone sul posto di lavoro. Ecco alcune cose fondamentali da cercare, insieme alle risorse per documentare e segnalare le molestie.
Cos'è
Le molestie sessuali sul lavoro sono discriminazioni, chiare e semplici. Assume molte forme, ma alcune delle più comuni sono commenti, comportamenti o comportamenti non invitati che fanno riferimento a sesso, genere o orientamento sessuale. Secondo il EEOC , Le molestie possono includere 'molestie sessuali' o avance sessuali non gradite, richieste di favori sessuali e altre molestie verbali o fisiche di natura sessuale.
Esempi specifici di come potrebbero apparire le molestie sessuali sul lavoro includono:
- Condivisione di immagini o video inappropriati di natura sessuale
- Invio di e-mail, note o lettere suggestive
- Fare gesti sessuali inappropriati con le mani
- Toccare un altro dipendente in modo inappropriato
È importante notare che una singola istanza di presa in giro, o un commento estemporaneo, non è necessariamente considerata molestia sessuale. Ma quando la condotta oi comportamenti si verificano frequentemente e sono così gravi da interferire con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro o creare un'atmosfera scomoda, diventano illegali.
Come segnalarlo
La documentazione è fondamentale per segnalare casi di sospette molestie sessuali. È preferibile presentare i reclami per iscritto, se possibile via e-mail. Se la tua azienda ha un dipartimento delle risorse umane (HR), invia un'e-mail al direttore delle risorse umane o a un dipendente di livello senior del dipartimento. Se la tua azienda non ha un reparto risorse umane, controlla se esiste una politica aziendale su come presentare reclami e con chi.
Se non esiste una politica, presenta il tuo reclamo per iscritto e invialo al funzionario di livello più alto dell'azienda, o anche al proprietario, se disponibile. Ancora una volta, l'e-mail è preferibile per scopi di registrazione. Puoi anche considerare di copiare alla cieca o inoltrare il tuo reclamo via e-mail al tuo indirizzo e-mail di casa in modo da avere una registrazione dell'e-mail che è al di fuori del controllo del tuo datore di lavoro.
Se la funzione HR è esternalizzata, potrebbe esserci una hotline che puoi utilizzare per presentare una segnalazione. Tieni presente che qualsiasi segnalazione su un problema protetto come le molestie sessuali non deve essere effettuata in modo anonimo. Identificati e tieni traccia della data e dell'ora in cui hai effettuato l'accesso alla hotline, insieme ai tabulati telefonici che documentano la chiamata. In questo modo, se il reclamo innesca una ritorsione, avrai una registrazione della chiamata e non ci saranno dubbi su chi ha fatto il reclamo.
Per i casi in cui non è possibile segnalare via e-mail o non è possibile accedere a una hotline, potresti essere in grado di registrare legalmente la telefonata o la conversazione durante la quale presenti il reclamo. Prima di premere il pulsante di registrazione, assicurati di controllare le leggi del tuo stato sul consenso di terze parti, nonché le leggi dello stato in cui si trova una delle parti della conversazione durante la conversazione. In uno stato di consenso a una parte, come la Georgia, è legale registrare senza annunciare che lo stai facendo, purché tu sia parte della conversazione e tutte le altre parti si trovino nello stesso stato. D'altra parte, alcuni stati richiedono a tutte le parti della chiamata o della conversazione di concedere l'autorizzazione per la registrazione. Se qualcuno che parteciperà alla conversazione si trova in uno stato a due parti, per la tua protezione, assicurati di ottenere l'autorizzazione da tutti i partecipanti prima di iniziare a registrare e cattura anche tutti i partecipanti che danno il loro permesso alla registrazione effettiva.
Se ritieni di aver subito o assistito a molestie sessuali in un ambiente di lavoro, essere consapevole di ciò che si qualifica come molestia sessuale può aiutarti a evitare il comportamento ed essere pronto a segnalarne eventuali casi. In caso di dubbio, fidati del tuo istinto. Anche consultare un avvocato può essere utile, soprattutto per identificare se è necessario intraprendere un'azione legale o presentare un reclamo a livello federale o statale. Se l'azienda per cui lavori ha più di 15 dipendenti, hai delle scelte: puoi consultare un avvocato per assistenza con la tua richiesta e puoi anche presentare un reclamo a livello federale all'EEOC. Se la tua azienda ha meno di 15 dipendenti, un avvocato può parlare con te per portare la tua richiesta ai sensi della legge statale.
Alla fine di una causa per molestie sessuali che abbiamo vinto per lei, ha detto un cliente del mio studio, non dimenticherò mai il tipo di disciplina e impegno che ci vuole per combattere il potere. Denunciare le molestie sessuali potrebbe non essere una strada agevole o facile, ma vale la pena lottare per la giustizia e la voce di tutti merita di essere ascoltata.
Amanda A. Farahany è un abile avvocato e avvocato del lavoro di Atlanta che rappresenta i singoli dipendenti con reclami relativi a molestie sessuali, Family Medical Leave Act, discriminazione, diffamazione e straordinari. È managing partner di Barrett & Farahany, dove si occupa di perseguire la giustizia civile per i dipendenti, oltre a fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai dirigenti della direzione. I casi di Amanda sono regolarmente seguiti dalla stampa. Cerca il cambiamento sia per gli individui che per la società, è stata riconosciuta attraverso numerosi premi e successi e ricopre molti ruoli di leadership. Inoltre, Amanda è professore a contratto di diritto presso la Emory Law School, e insegna Advanced Trial Advocacy agli studenti del terzo anno. Può essere raggiunta al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
