Ripensa a dieci, 20 anni fa. In che fase della tua carriera eri? C'è stato un momento in cui hai capito che sì, questo è quello che voglio fare? C'è stata una persona in particolare che ti ha guidato e aiutato? Bene, se è così, allora forse è il momento di pagarlo in avanti. Apri la tua attività a uno stagista e scopri come puoi plasmare la prossima grande mente del futuro.
Di recente abbiamo scritto su come prendere il passo successivo nella tua carriera. Per qualcuno, potresti essere quella mano d'aiuto dall'alto.
Quindi, ecco alcune cose da considerare prima di assumere il tuo primo stagista.
Trovare uno stagista
Indipendentemente dal tuo settore, ci sono sempre giovani in cerca di uno stage. Le tue opzioni sono spalancate quando si tratta di trovarne uno: potresti provare a fare pubblicità attraverso le tue università o college locali. Potresti passare attraverso un reclutatore o pubblicare tu stesso una specifica di lavoro online. Oppure potresti guardare gli enti di beneficenza e gli schemi che lavorano con le persone per inserirle nella carriera che desiderano. Questo articolo del blog ha alcune informazioni utili su cosa cercare in un candidato per sapere se sarà la persona giusta per la tua azienda.
Riordinare i dettagli più fini
C'è un bel po' di amministrazione da fare quando si assume uno stagista. A seconda di dove ti trovi nel mondo, verranno applicate regole diverse quando si tratta di pagamento. Quindi, vale la pena fare una chiacchierata con gli esperti per aiutarti con il lato legale delle cose. Se stai pensando di offrire uno stage non retribuito – se è legale nel tuo paese o stato – decidi perché non puoi risparmiare un po' di soldi, anche se è solo un gesto. Qualcosa è meglio di niente, anche solo per coprire le spese di viaggio.
Sistemare il tuo tirocinante in
Ora, tutto dipenderà da quanta esperienza ha il tuo tirocinante. Alcuni potrebbero aver già avuto precedenti esperienze lavorative, mentre altri potrebbero non essere mai stati in un ufficio prima. Se hai un ufficio abbastanza grande, distribuire cartellini con il nome e creare una mappa di dove siedono le persone è un modo adorabile per dare il benvenuto a qualcuno. Si sentiranno molto più sicuri di avvicinarsi alle persone se conoscono i nomi! Allo stesso modo, dai loro il loro spazio e la loro scrivania, se possibile, e ricorda di dire se devono portare con sé un laptop o meno.
Prepara un piano di lavoro prima che arrivino
Anche se hai un milione e una cosa da fare, trova il tempo per fare un mini piano di sviluppo della carriera prima che arrivi il tuo tirocinante. A seconda di quanto tempo stanno con te, fai un piano giorno per giorno, settimana per settimana o mese per mese, delineando quali abilità dovrebbero imparare e come dimostrarlo. Ecco alcune buone idee per aiutarti a iniziare. Dovresti sederti insieme per parlare di ciò che il tuo tirocinante vorrebbe dire di aver raggiunto alla fine. Senza dubbio avranno alcuni criteri abbastanza specifici da soddisfare se si candidano per lavori a tempo pieno!
