In poche settimane, il COVID-19 ha probabilmente portato cambiamenti significativi alla tua attività. Mentre prendi decisioni su ciò che è meglio per la tua azienda e i tuoi dipendenti durante questo periodo di incertezza, ecco alcuni punti importanti da tenere a mente.
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Riduzioni salariali e indennità, licenziamenti
Hai alcune opzioni per ridurre le ore di lavoro e gli stipendi dei dipendenti. Ad esempio, potresti mantenere i dipendenti al lavoro riducendo il loro stipendio o le tariffe orarie, a condizione che tu stia ancora pagando almeno il salario minimo ai lavoratori orari. Oppure potresti voler ridurre o sospendere le prestazioni pensionistiche fino a quando la salute pubblica e la situazione economica non si stabilizzano. Parla con i tuoi dipendenti delle opzioni che aiuteranno sia l'azienda che loro.
Se scegli di abbassare la retribuzione di un lavoratore dipendente, ricorda che deve trattarsi di una riduzione di stipendio piuttosto che di un taglio di stipendio a causa di una carenza di lavoro. Quest'ultimo è una violazione del Fair Labor Standards Act. Inoltre, i lavoratori dipendenti il cui stipendio è ridotto possono richiedere l'indennità di disoccupazione. Si noti che lo stato della Georgia richiede a tutti i datori di lavoro che stanno riducendo o tagliando l'orario dei dipendenti a causa del coronavirus di presentare domanda di indennità di disoccupazione per conto del dipendente. Leggi di più su questo sul nostro blog: Regola di emergenza in Georgia: presentazione obbligatoria da parte dei datori di lavoro per reclami parziali durante arresti temporanei
Inoltre, se ritieni necessario licenziare un dipendente, assicurati che non lavori per te finché non lo assumi di nuovo e lo paghi alla tariffa negoziata.
Lavoro a distanza
Incoraggiare i dipendenti a lavorare in remoto è un ottimo modo per mantenerli occupati ed evitare la potenziale esposizione al virus sul posto di lavoro. Per i dipendenti a ore, assicurati di fornire parametri chiari sui loro orari di inizio e fine, come dovrebbero tenere traccia delle ore lavorate e disconnettersi durante le ore non lavorative (spegnere i telefoni, non rispondere alle e-mail, ecc.). In qualità di datore di lavoro, se non fornisci informazioni chiare e specifiche sulle tue aspettative, potresti dover affrontare problemi con gli straordinari, che potrebbero includere il dover pagare ingenti somme di salario o sanzioni in caso di straordinari se non adeguatamente pagati.
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Famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Il Congresso ha recentemente approvato la FFCRA come un modo per offrire sollievo ai lavoratori colpiti dal coronavirus e dai suoi effetti economici. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , la FFCRA richiede ad alcuni datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti un congedo per malattia retribuito o un congedo familiare allargato e per motivi di salute per motivi specifici legati al COVID-19, a partire dal 1° aprile. Tale legge prevede che i dipendenti ricevano fino a 10 settimane di ferie parzialmente retribuite quando sono in quarantena, malati di virus o si prendono cura di un bambino e non possono lavorare, da remoto o sul posto. L'importo della retribuzione viene determinato in base alla situazione e per l'importo da pagare esistono dei limiti.
La situazione con COVID-19 e il suo impatto su datori di lavoro e lavoratori sta cambiando rapidamente. Continueremo a monitorare ciò che sta accadendo a livello statale e nazionale e ti terremo informato quando veniamo a conoscenza degli ultimi avvenimenti che potrebbero interessarti.
