Hard Skills vs. Soft Skills: come entrambe sono rilevanti per il tuo lavoro

Ci sono due tipi di competenze che un responsabile delle assunzioni cercherà in una domanda di lavoro: hard skills e soft skills. In termini generali, le hard skills sono abilità tecniche apprendibili, mentre le soft skills sono abilità interpersonali più innate. Imparare a mettere in evidenza le tue competenze in entrambe le categorie ti aiuterà a distinguerti come potenziale assunzione e a rendere il mercato del lavoro molto più facile da navigare.

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• Hard Skills vs Soft Skills: qual è la differenza?
• Perché le soft skill e le hard skill sono importanti?
• Come evidenziare sia le tue abilità hard che quelle soft
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Hard Skills vs Soft Skills: qual è la differenza?

Le hard skills sono abilità insegnabili e abilità trasferibili che di solito vengono apprese in programmi di formazione o in contesti scolastici . Le hard skills includono cose come la programmazione del computer, l'analisi dei dati e la contabilità. Si tratta di competenze tecniche specifiche del lavoro che richiedono una formazione dedicata.

Le soft skills, invece, sono solitamente tratti di personalità e abilità interpersonali che si sviluppano nel tempo e attraverso la crescita personale e la maturità. I datori di lavoro apprezzano le competenze trasversali perché non sono facilmente insegnabili come le abilità difficili e sono molto più basate sulla personalità e sulla morale di qualcuno. Esempi di competenze trasversali includono pensiero critico, ascolto attivo, affidabilità e intelligenza emotiva. Avere un forte insieme di competenze trasversali di solito rende qualcuno un giocatore di squadra a tutto tondo che ha buone capacità relazionali e una forte etica del lavoro.

Sia le hard skills che le soft skills hanno la priorità dai reclutatori di lavoro e sono elencate nelle offerte di lavoro. Il candidato ideale possiede competenze in entrambe le categorie.

Perché le soft skill e le hard skill sono importanti?

È importante mostrare a un potenziale datore di lavoro che possiedi sia soft che hard skills perché queste competenze spesso funzionano in tandem. Se hai conoscenze tecniche di HTML o Java, i datori di lavoro sanno che sarai in grado di comprendere i progetti pertinenti assegnati a te. E se dimostri anche buon senso, pensiero creativo e capacità di ascolto, i datori di lavoro confideranno che consegnerai questi progetti tecnici in tempo, collaborando con i colleghi e contribuendo a un ambiente di lavoro armonioso. I datori di lavoro considerano entrambi i tipi di competenze come le due facce della stessa medaglia ed è importante che tu mostri sia l'elenco delle tue abilità difficili che un elenco complementare di competenze trasversali durante qualsiasi processo di assunzione.

Come evidenziare sia le tue abilità hard che quelle soft

Esistono molti modi diversi per dimostrare ai datori di lavoro che possiedi sia capacità tecniche professionali che capacità di comunicazione interpersonale. Convincere i datori di lavoro che hai una serie completa di competenze hard e soft influisce notevolmente sulla tua potenziale occupabilità. Ecco alcuni dei modi in cui puoi dimostrare le tue abilità hard e soft:

• Nel tuo curriculum : Un curriculum è un ottimo posto per inserire una sezione di esperienza per elencare il lavoro precedente e le competenze pertinenti provenienti da programmi di formazione esterni. Scorrendo il tuo curriculum, un potenziale datore di lavoro dovrebbe avere un'idea delle tue capacità. Inoltre, puoi aggiungere un elenco di competenze trasversali con competenze specifiche come una buona gestione del tempo e forti capacità organizzative.
• In un colloquio di lavoro : Il processo di intervista è un momento per parlare di alcune delle tue abilità trasversali intangibili come la comunicazione efficace e la risoluzione dei conflitti. Le soft skills sono più difficili da dimostrare rispetto alle hard skills, quindi spiegare come possiedi queste qualità nei colloqui di lavoro è un must. Il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe anche porre domande al colloquio su come gestiresti determinate situazioni per valutare le tue capacità di leadership e di risoluzione dei problemi. Ricorda anche che il tuo linguaggio del corpo e la comunicazione non verbale possono dimostrare un atteggiamento positivo e l'entusiasmo per chiunque stia conducendo la tua intervista.
• Su una lettera di presentazione : Una lettera di presentazione è un ottimo posto per evidenziare le principali competenze trasversali che potresti possedere, come un buon processo decisionale o una forte etica del lavoro. I candidati a un lavoro possono anche utilizzare una lettera di presentazione per evidenziare esempi di competenze complesse come il data mining o le competenze di marketing che potrebbero essere applicabili allo specifico lavoro in questione.
• Tramite referenze professionali : Avere solide referenze professionali che possano attestare le tue caratteristiche personali e importanti capacità tecniche è un must per chi cerca lavoro. Prima di iniziare una ricerca di lavoro, assicurati di avere un elenco di ex datori di lavoro o colleghi che possono garantire le tue forti competenze trasversali, come un atteggiamento positivo e capacità di risoluzione dei problemi. I datori di lavoro spesso si rivolgono a riferimenti per valutare le competenze trasversali piuttosto che limitarsi a prendere in parola un potenziale dipendente. Ottenere referenze accademiche o formatori da programmi a cui potresti aver frequentato può anche evidenziare specifiche abilità difficili per un reclutatore.

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