Anche la persona che sta svolgendo il lavoro dei suoi sogni è probabile che abbia il giorno occasionale in cui è stressata a non finire per la quantità di lavoro che deve svolgere. Tuttavia, ciò non significa che non siano felici e l'obiettivo finale di qualsiasi datore di lavoro dovrebbe essere quello di assicurarsi che ogni dipendente che lavora sotto di loro sia felice e soddisfatto del proprio ruolo lavorativo.
cos'è una sintassi in letteratura?
Ciò non significa che nessun lavoratore dovrebbe ottenere un passaggio facile nella tua azienda, ovviamente, perché le corse facili a volte possono portare a una posizione lavorativa senza problemi. Alla fine, la ripetizione infinita e la mancanza di sfide lasceranno qualsiasi lavoratore stanco e annoiato del proprio lavoro. Si tratta di trovare il giusto equilibrio. Se vuoi rendere i tuoi dipendenti felici e produttivi nei loro ruoli lavorativi, ecco alcuni consigli utili che potrebbero farlo accadere.
Lavoro flessibile.
Ricorda ai tuoi dipendenti che non sono intrappolati in una gabbia. La cosa più importante è che svolgano semplicemente il lavoro per cui sono impiegati per l'azienda. Oltre a ciò, dovrebbero avere la libertà di fare tanto o poco lavoro extra per l'azienda che desiderano. In effetti, potresti estendere questa libertà per dire che anche i lavoratori possono fare il loro lavoro dove vogliono. Come suggerito su a http://science.howstuffworks.com , il lavoro a distanza può davvero funzionare meglio per alcune persone che preferiscono rimanere a casa per concentrarsi o per tenere d'occhio i bambini, ad esempio.
Impegnati per un buon ambiente d'ufficio.
Si tratta di qualcosa di più delle persone, ovviamente; riguarda l'ambiente in cui lavorano i tuoi dipendenti. Devi creare una zona di lavoro confortevole in modo da migliorare gli stati mentali delle persone. I colori grigi, le sedie di plastica e le basse temperature sono tutte cose che non aiutano. Potresti voler controllare siti come http://icemasters.ca per assistenza nella configurazione di un impianto di climatizzazione sul tetto per controllare meglio la temperatura sul posto di lavoro. Potresti anche voler esaminare sedie ergonomiche e design più creativi sul posto di lavoro. Tutte queste cose miglioreranno la felicità dei tuoi lavoratori.
Alcuni vantaggi sono buoni.
Non dovresti governare con il pugno di ferro. Sebbene questo articolo abbia discusso i modi in cui puoi motivare i tuoi dipendenti a lavorare di più in modo che non si annoino mai del lavoro, è importante concedere loro pause e ricompense per il loro duro lavoro al fine di evitare di buttarli a terra. I vantaggi potrebbero includere una fresca sala relax con un tavolo da biliardo, una TV e una confortevole area lounge con divani in modo che le persone possano rilassarsi, distendersi e chiacchierare di cose non legate al lavoro durante la pausa pranzo.
Come detto in un altro dei nostri articoli , devi dimostrare ai tuoi dipendenti che sei grato per il loro contributo. Questo potrebbe andare oltre a fornire loro un ambiente di lavoro confortevole o una stanza fresca in cui possono prendere una pausa dal loro carico di lavoro. Potresti contribuire ad aumentare la motivazione offrendo ricompense settimanali o anche giornaliere (sotto forma di denaro, un pranzo gratuito o un arrivo anticipato) al dipendente o al sottoteam che ha lavorato di più in quel giorno. La chiave è mantenere questi premi regolari in modo che alla fine incoraggi ogni singolo membro della tua forza lavoro a fare uno sforzo extra in modo che possano ricevere quel riconoscimento e ricompensa la prossima volta.
