Per quanto le donne siano arrivate sul posto di lavoro nel 21° secolo, la realtà è che viviamo ancora in un mondo di uomini. Qualunque sia la capacità e l'esperienza che dobbiamo portare in tavola, la discriminazione è ancora un problema in corso sul posto di lavoro e, sebbene in alcuni casi possa essere perseguibile, ci sono occasioni in cui non lo è.
La legge sui dipendenti è molto più complicata di quanto molti credano e ci sono molte occasioni in cui i dipendenti presumono di avere diritti quando non li hanno. Forse i diritti a cui si riferiscono non sono federali e si applicano a uno stato in cui non vivono o, in alcuni casi, potrebbero non essere mai esistiti.
Se ritieni di essere stato discriminato sul posto di lavoro, la dura realtà è che la forma di discriminazione può o meno rientrare nei parametri di discriminazione dei dipendenti che sono protetti dalla legge federale. Un avvocato specializzato in discriminazioni lavorative dovrebbe essere sempre il tuo primo punto di riferimento. Per quanto possa essere allettante reagire con emozione, scatenarsi o addirittura mollare all'istante, cerca di calmarti e prendi nota mentalmente di tutto ciò che è stato fatto e detto, quindi riferisci tutto al tuo consulente legale e determinare se ne vale la pena portare il tuo capo in tribunale .
Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di ciò che costituisce e non costituisce discriminazione dei dipendenti protetta...
Fa: Discriminazione basata sul genere
Per fortuna, il tuo datore di lavoro non è in grado di licenziarti o discriminarti in altro modo come donna se ritiene che un uomo possa svolgere meglio il tuo lavoro. Questo vale anche per la riassegnazione di genere, quindi le donne transgender possono stare tranquille che il loro datore di lavoro non è legalmente autorizzato a discriminarti dopo l'operazione. Questo vale anche per il tuo orientamento sessuale, identità di genere o stato di HIV. Sei anche protetto contro la discriminazione per motivi di razza, colore della pelle o religione.
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No: Discriminazione per... praticamente per qualsiasi altro motivo
A meno che tu non viva nel Montana, il tuo capo può discriminarti o addirittura licenziarti per qualsiasi motivo arbitrario tu voglia, purché non leda i tuoi diritti umani. Se manchi il tuo obiettivo, se non ti vesti secondo quello che il tuo datore di lavoro ritiene uno standard accettabile, o addirittura ti rifiuti di ridere delle battute del tuo datore di lavoro, questi sono tutti motivi di licenziamento protetti dal governo federale. È immorale ed è assurdo... Ma è legale.
Fa: comportamento sessuale inappropriato
È profondamente sfortunato quante donne dovrebbero sopportare comportamenti sessuali inappropriati in nome di battute innocue. Se il tuo datore di lavoro racconta barzellette sessiste, fa commenti osceni o addirittura fa avances sessuali a te o a un collega, allora questo comportamento è in violazione del Civil Rights Act del 1964 .
No: Bullismo sul posto di lavoro
Questo ti farà ribollire il sangue, ma non c'è protezione federale dal bullismo sul posto di lavoro. Né il bullismo né le molestie sul posto di lavoro sono illegali in nessuno stato, a meno che non si possa dimostrare che sono basati su genere, razza, orientamento sessuale, ecc.
