Essendo una persona con una doppia laurea in inglese e comunicazione e un debole per l'eliminazione degli errori grammaticali, ho un amore più profondo per la lingua e le sue leggi rispetto alla maggior parte degli altri.
Tuttavia, a prescindere dai corsi che inneggiano alla necessità della virgola di Oxford e alle ore trascorse a riversare manoscritti per rimuovere ogni errore e goffaggine percepiti, devo piegarmi alla verità onnipotente: tutto il linguaggio è inventato.
Il linguaggio è una costruzione creata per trasmettere significato. E con mio sgomento occasionale - come quando mio marito olandese della Pennsylvania lascia cadere la copula per dire che questi vestiti devono essere lavati - se il significato viene trasmesso senza ostacoli, il linguaggio, indipendentemente dalle regole, ha raggiunto il suo scopo.
A nessuno piace assumere la posizione di linguista più di qualcuno che combatte contro il pronome singolare loro.
Con mia grande gioia e amante dell'inglese, il pronome di genere in terza persona è diventato il discorso della città. Anche se mi piacerebbe se le persone scegliessero di diventare pignoli per la lingua inglese per amore della lingua, sono profondamente deluso dal fatto che la loro causa sia radicata non nel creare chiarezza ma nel diffondere il loro odio e la transfobia.
Diamo un'occhiata al motivo per cui questi guerrieri della tastiera non sono solo selvaggiamente insensibili ma anche grammaticalmente scorretti.
La storia dei pronomi di genere
Il pronome è stato usato come pronome singolare da prima che diventasse un'opzione ampiamente accettata come pronome scelto.
Dov'è Sara?
Sono laggiù a prendere un gelato.
Anche se i miei pronomi sono lei/lei, l'uso di pronomi di genere neutro funziona ancora.
Cerchiamo un candidato con una passione per questa posizione. Devono avere esperienza in AutoCAD e nella redazione di elaborati.
La persona in cerca di un candidato usa il pronome loro perché non è sicura dell'identità di genere del candidato.
E ho usato il pronome loro perché non conosco il genere di questo agente di noleggio fittizio che ho creato come ipotetico.
Anche le persone fortemente contrarie all'uso di loro / loro lo usano quotidianamente, a volte nelle loro stesse discussioni sull'identità di genere e sui pronomi delle persone. Semplicemente non gli piace quando viene applicato a una persona per scelta.
Loro/loro pronomi sono grammaticalmente corretti. E anche se non lo fossero, Dennis Baron, un famoso professore di linguistica dell'Università dell'Illinois Urbana-Champaign, afferma elegantemente che la lingua è una democrazia dinamica, non una roccaforte governata da esperti.
Il linguaggio è fluido ed è plasmato frequentemente dalle persone che lo usano. Il suo scopo è lavorare per la gente, non sedersi rinchiuso in una torre, immutato dal tempo.
E se abbiamo bisogno di infrangere le regole per far funzionare il linguaggio per le persone, allora prenderò volentieri il mio posto in fila per abbattere i cancelli di ferro.
ripetizione di una frase espediente letterario
Identità di genere sul posto di lavoro
Indipendentemente dal fatto che ti abbiano dichiarato o meno, è probabile che lavori con qualcuno che si identifica come non binario o transgender. Per motivi di sicurezza, le persone trans e non binarie possono passare come genere assegnato alla nascita negli spazi professionali per paura di varie forme di discriminazione, dall'ostracismo alla perdita del lavoro.
Pensa al tuo spazio di lavoro e prova a vederlo attraverso gli occhi di qualcuno con un'identità di genere diversa da quella con cui è nato.
Si sentirebbero insicuri perché...
- C'è una stretta partecipazione ai ruoli di genere tradizionali?
- Le persone con un orientamento sessuale diverso dall'eterosessuale sperimentano microaggressioni o sono oggetto di barzellette?
- La gente parla del binario di genere come se ci fossero solo due generi?
Probabilmente uno dei motivi più comuni per cui le persone scelgono di non rivelare i loro pronomi corretti?
Nessuno ha chiesto.
Per creare un ambiente inclusivo, chiedere i pronomi di qualcuno dovrebbe essere un luogo comune quanto chiedere il loro nome. Non ti avvicini a qualcuno che non hai mai incontrato e fai un'ipotesi selvaggia sul loro nome.
Che strano sarebbe se qualcuno si avvicinasse a te e ti dicesse Piacere di conoscerti! Sembri... una Deborah, e hanno continuato a chiamarti così ogni singolo giorno per il resto del tuo lavoro?
Allora perché dovresti fare un'ipotesi sul genere di una persona?
Quando chiedi, dimostri di avere interesse a trattarli secondo la loro vera identità. Chiedendo, dimostri che tieni a mettere a proprio agio qualcuno, aprendo lo spazio dell'ufficio affinché siano loro stessi.
Tratta chiedere i pronomi come se stessi chiedendo a qualcuno il suo nome. Per prima cosa, presentati, poi chiedi se non gli dispiace condividere i loro pronomi con te.
Ciao, mi chiamo Todd e i miei pronomi sono lui/loro. Ti dispiacerebbe condividere con me come vorresti essere affrontato?
E quando chiedi, non usare la frase pronomi preferiti, poiché è obsoleta. Il genere di una persona non è una preferenza.
Potrebbero non darti immediatamente i loro veri pronomi. Potrebbero voler prima valutare l'ufficio e vedere se è davvero uno spazio sicuro per loro stessi. Qualunque pronomi ti diano, usali.
Ecco alcune cose che dovresti fare e cose che non dovresti fare per creare uno spazio ufficio accogliente.
- Fare: Metti i tuoi pronomi nella firma della tua email. Anche se sei un individuo cis, aggiungere i tuoi pronomi aiuta a normalizzare la pratica.
- Non: Supponiamo che le persone trans e non binarie debbano presentarsi come il loro vero genere. Non dare per scontato che un maschio con un aspetto tradizionalmente maschile usi i suoi pronomi. Non ti deve un aspetto tradizionalmente femminile per essere accettata come la sua vera identità di genere.
- Fare: Metti i tuoi pronomi sulle etichette dei nomi. In una situazione di incontro e saluto, mettere i pronomi sulla targhetta del nome incoraggia gli altri a fare lo stesso e rende l'evento più inclusivo di genere.
- Non: Chiedi scusa ripetutamente per aver usato il pronome sbagliato. Le persone fanno errori. La migliore pratica dopo aver usato il pronome sbagliato è scusarsi rapidamente, correggersi e andare avanti.
- Fare: Usa un linguaggio inclusivo di genere quando parli di individui ipotetici. Ad esempio, quando parli di un cliente che non è stato acquisito o di un'assunzione che non è stata scelta, usa i loro pronomi. Non sai con chi lavorerai, quindi non incasellarli in un genere mentre sono ancora ipotetici.
- Non: Consenti alle persone in ufficio di farla franca con battute e commenti sessisti, omofobici o transfobici. Non si sa mai chi sta ascoltando queste osservazioni. Forse qualcuno in un cubicolo è transgender e non è ancora uscito. Forse qualcuno di passaggio ha un fratello pansessuale. Le persone che fanno questi commenti continueranno a farlo fino a quando qualcuno non si opporrà a loro e creeranno un ambiente di lavoro divisivo, ostile e discriminatorio solo quando condividono queste convinzioni, indipendentemente dal fatto che qualcuno sia a portata d'orecchio.
Sii un alleato e usa i pronomi di genere corretti
Tutti, ad ogni livello di un'azienda, hanno il potere di influenzare la cultura dell'organizzazione. Non è necessario essere un manager per chiedere i pronomi di qualcuno, correggere gentilmente un collega quando sbaglia qualcuno e parlare quando un collega dice qualcosa di transfobico.
Le persone scelgono i loro pronomi perché è la lingua che sentono abbracciare più comodamente la loro relazione con la loro identità di genere. È un momento sacro quando qualcuno sceglie di lasciare che la lingua parli per loro, ed è davvero qualcosa di speciale quando persone non binarie o transgender scelgono di condividere quei pronomi con te. Ringraziali per la loro fiducia in te; rispetti quella fiducia ogni volta che fai riferimento a una persona con il linguaggio che ti ha dato.
La gente non ha problemi a chiamare Margaret con il soprannome che ha scelto Maggie. Non raggiungeremo l'uguaglianza di genere e l'accettazione finché non avremo lo stesso atteggiamento nei confronti dei pronomi e dei nomi scelti anche per le persone trans.
