All'inizio può sembrare innocuo. Un collega cita ciò che loro sentito su un altro dipendente che va a letto con un supervisore o un dirigente per ottenere un lavoro, un aumento o una promozione. Lo condividi con qualcun altro - forse anche solo una persona di cui ti fidi - come fanno loro, e la voce si diffonde fino a quando alla fine diventa risaputo in ufficio che un tale evento potrebbe aver avuto luogo.
Ma l'ha fatto? E qual è l'effetto sul dipendente oggetto di pettegolezzi o pettegolezzi?
L'impatto può essere significativo, anche se non ne vedi mai la portata. Le dipendenti di sesso femminile si sono ritrovate a lungo bersaglio di molestie sessuali e di altro tipo a causa del pettegolezzo sul posto di lavoro. In effetti, l'ambiente può diventare così tossico che sente di non avere altra scelta che smettere. Potrebbe essere negata una promozione che ha guadagnato in base al merito o licenziata per rappresaglia per aver segnalato molestie alle risorse umane.
Questi tipi di incidenti danneggiano la reputazione, bloccano o bloccano le carriere e hanno effetti sul mondo reale. Le finanze di una famiglia possono prendere una svolta negativa a causa della perdita del lavoro o della negazione di una posizione meglio retribuita. Coinvolgere il sistema legale per riabilitare il suo nome o ottenere giustizia per il danno che ha subito può essere un processo lungo che è finanziariamente ed emotivamente intenso. Spesso il coniuge e i figli di una donna sono colpiti da ciò che sta accadendo alla moglie e alla madre e il loro benessere è influenzato dal suo.
Implicazioni legali del gossip sul posto di lavoro
I tribunali tendono a favorire i datori di lavoro rispetto ai dipendenti quando si tratta di denunce di molestie sessuali e discriminazione. E spesso i giudici non trovano che le voci o i pettegolezzi sul posto di lavoro salgano a un livello tale da giustificare un rimedio legale.
Tuttavia, una decisione della Corte d'Appello del Quarto Circuito all'inizio di quest'anno si staglia in questo desolante sfondo storico. Dopo essere stato respinto da tre tribunali inferiori, il Quarto Circuito ha annullato il licenziamento di Parker contro Reema Consulting Services, Inc. e ha rilevato che l'imputato (il datore di lavoro) potrebbe essere ritenuto responsabile per pettegolezzi sul posto di lavoro di natura sessualmente discriminatoria ai sensi del titolo VII della legge sui diritti civili.
Nella sua decisione, la corte ha affermato, ... la questione centrale presentata è se una falsa voce secondo cui una dipendente di sesso femminile è andata a letto con il suo capo maschio per ottenere una promozione possa mai dar luogo alla responsabilità del suo datore di lavoro ai sensi del Titolo VII per discriminazione 'a causa del sesso'. concludere che le accuse della denuncia del dipendente in questo caso, in cui il datore di lavoro è accusato di partecipare alla diffusione della voce e di agire su di essa sanzionando il dipendente, implicano tale responsabilità.
puoi far crescere un pesco da un nocciolo di pesche?
Con questo precedente ora sui libri, il tempo dirà come potrebbe influenzare le decisioni future sulle voci sul posto di lavoro, il loro impatto e la capacità del dipendente vittima di trovare giustizia nel sistema legale.
Cosa puoi fare
Potresti pensare, Sono una persona. Cosa posso fare?
Sii parte della soluzione piuttosto che del problema. Non prendere parte ai pettegolezzi. Se sei a conoscenza di pettegolezzi sessualmente molesti o discriminatori, segnalali. Lascia che coloro che sono formati per indagare (HR, avvocati, investigatori, ecc.) svolgano il loro lavoro. Se sei chiamato a riferire ciò che hai visto o sentito, sii chiaro su ciò che è fatto, ciò che è voce e ciò che è opinione al meglio delle tue conoscenze.
Tieni presente che ci sono persone reali, con sentimenti reali, che subiscono conseguenze reali a causa di voci sussurrate. E se ti ritrovi vittima di discriminazione o molestie sessuali a causa di false dichiarazioni o pettegolezzi sul posto di lavoro, consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro che può offrire consigli sui rimedi legali che potrebbero essere disponibili per te.
