Se ti senti sopraffatto e preoccupato per i rapidi cambiamenti nell'ambiente aziendale a causa della pandemia di coronavirus (COVID-19) - e per il modo in cui stanno influenzando la tua vita quotidiana e il tuo sostentamento - non sei solo. Per fortuna, sono disponibili varie risorse, rimedi e aiuti per aiutare te, come dipendente, a superare questo momento difficile.
Ecco alcuni modi per saperne di più su alcuni recenti cambiamenti che interessano i lavoratori e chiedere aiuto.
Congedo per malattia o famiglia allargata e congedo medico
Il Congresso ha recentemente approvato il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) come un modo per offrire sollievo ai lavoratori colpiti dal coronavirus e dai suoi effetti economici, ed è entrato in vigore il 1 aprile 2020. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , La FFCRA richiede ad alcuni datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti un congedo per malattia retribuito o un congedo familiare allargato e medico per motivi specifici legati al COVID-19. La FFCRA consente ai datori di lavoro di piccole e medie dimensioni con meno di 500 dipendenti di usufruire di due nuovi crediti d'imposta sui salari rimborsabili progettati per rimborsare immediatamente e completamente il costo del congedo correlato al coronavirus ai propri dipendenti. I vantaggi: i dipendenti possono ricevere fino a 80 ore di congedo per malattia retribuito e un congedo retribuito ampliato per l'assistenza all'infanzia. Per maggiori dettagli su FFCRA e crediti d'imposta, fare clic su qui . Per accedere a un ampio elenco di domande e risposte che il Dipartimento del Lavoro ha affrontato e che Barrett & Farahany ha compilato, fare clic su qui .
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Indennità di disoccupazione ampliate per gli individui
Il nuovo Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act (CARES) Act include diritti estesi all'indennità di disoccupazione per le persone che sono disoccupate a causa di motivi legati al COVID-19. Ad esempio, la legge CARES prevede anche quanto segue:
- Indennità di disoccupazione per i gig worker (coloro che in genere ottengono incarichi di lavoro o attività utilizzando un sito Web o un'app mobile che li aiuta ad abbinarli ai clienti), lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti e altri la cui carriera lavorativa potrebbe non essere qualificata.
- Un importo di $ 600 a settimana in indennità di disoccupazione, oltre a ciò che un individuo avrebbe diritto a ricevere secondo la legge statale, per un massimo di quattro mesi.
- Un lungo periodo di fruizione dell'indennità di disoccupazione (un individuo può ottenere 13 settimane in più), fino al 31 dicembre 2020. Tuttavia, chiunque riceva un congedo per malattia retribuito da un datore di lavoro non può ricevere anche l'indennità di disoccupazione.
Il programma di protezione della busta paga (PPP)
Il PPP è stato creato per aiutare le piccole imprese a mantenere i lavoratori sul libro paga, il che sembra essere una buona notizia per i dipendenti. Le aziende ricevono incentivi per mantenere i propri dipendenti occupati e possono accedere al capitale tanto necessario per coprire i costi di mantenimento dei dipendenti. Puoi saperne di più su PPP qui .
Presentazione obbligatoria del datore di lavoro per le richieste di disoccupazione
Lo stato della Georgia ha creato un regola di emergenza , in vigore dal 16 marzo 2020, che impone ai datori di lavoro di presentare richieste di disoccupazione parziali per conto dei propri dipendenti per qualsiasi settimana durante la quale un dipendente lavora meno del tempo pieno a causa di una chiusura parziale o totale dell'azienda causata dalla pandemia di COVID-19. Per te, come dipendente, ciò significa che potresti ricevere i tuoi benefici più velocemente (potenzialmente 48 ore dopo che il tuo datore di lavoro ha presentato la richiesta online). Inoltre, non devi perdere tempo per presentare il reclamo da solo.
come trovare il tuo segno zodiacale
Le nuove regole e i nuovi modi di essere a cui dobbiamo adeguarci a causa della pandemia di COVID-19 spesso sembrano opprimenti e spaventosi. Ci siamo dentro tutti insieme, e ad un certo punto vedremo una luce in fondo al tunnel. Nel frattempo, continueremo a fare affidamento sulle risorse e sui soccorsi a nostra disposizione, e gli uni per gli altri.
