Nel corso degli anni, le donne hanno fatto passi da gigante nell'infrangere le barriere sul posto di lavoro, dall'ottenere un posto al tavolo del consiglio di amministrazione, alla costruzione delle proprie attività. Tuttavia, c'è ancora molto lavoro da fare, come recente analisi del Pew Research Center rivela che le donne continuano a guadagnare solo l'85% di quello che guadagnano gli uomini. In cima a questo, un altro rapporto da Business News Daily afferma che le donne hanno ancora meno probabilità di essere assunte per lavori di livello iniziale, nonostante abbiano più credenziali.
Con questi fatti in mente, è importante che le aziende rivalutano le loro procedure per colmare il divario di genere. Spesso, questo dovrebbe iniziare già nella fase di reclutamento. In questo modo, le aziende iniziano con il piede giusto e garantiscono che l'uguaglianza di genere non sia solo un ripensamento.
Ecco alcuni suggerimenti su come rendere l'uguaglianza di genere una priorità durante il reclutamento.
Pubblica un annuncio di lavoro inclusivo
Le donne dovrebbero sentirsi benvenute anche prima di entrare nel tuo ufficio per un colloquio. Puoi farlo semplicemente personalizzando il tuo annuncio di lavoro per far sentire le donne incoraggiate a candidarsi. Rendi le tue descrizioni del lavoro più semplici e focalizzate sulle aspettative del ruolo. Secondo la Harvard Business Review , è meglio evitare termini come rock star o ninja, poiché tendono ad allontanare le donne candidate.
Ottieni feedback
Naturalmente, uno dei modi più semplici per sapere come migliorare la tua strategia di reclutamento è chiedere a coloro che l'hanno sperimentata. Comeet suggerisce di contattare i candidati e inviando loro sondaggi da compilare. Non deve essere elaborato, poiché anche semplici domande possono darti un feedback prezioso. Sul tema dell'uguaglianza di genere, puoi porre loro domande come: Quanto pensi di essere stato trattato in modo equo? o pensi di essere stato trattato in modo diverso a causa del tuo sesso? o ti è stato offerto uno stipendio equo? Da lì, può aiutarti a evidenziare i punti ciechi nel tuo processo di reclutamento.
Richiesta di curriculum per non vedenti
Sfortunatamente, alcune donne non hanno la possibilità di sostenere un colloquio di lavoro perché alcuni reclutatori danno immediatamente il sopravvento agli uomini non appena individuano il loro genere. Per aiutare a combattere questo problema, puoi richiedere curriculum alla cieca, il che significa che tutte le informazioni che sarebbero collegate al genere, oltre a razza ed età, vengono rimosse per evitare pregiudizi durante il processo di screening. Se sei preoccupato per la mancanza di informazioni, assicurati di chiedere altri dettagli vitali come risultati accademici, precedenti esperienze lavorative e attività extrascolastiche.
Fai le domande giuste
Il pregiudizio di genere può comparire anche durante un colloquio di lavoro, soprattutto quando entrano in gioco questioni personali. Ad esempio, alcuni reclutatori si astengono dall'assumere madri a causa del timore che il loro tempo venga diviso. Abbastanza vero, Science Magazine osserva che solo il 47% delle madri sono generalmente considerate per l'assunzione, rispetto alle donne che non hanno avuto figli. È importante che i reclutatori pongano la stessa serie di domande sia per gli uomini che per le donne, in modo da prevenire potenziali stereotipi di genere. Questo, a sua volta, aiuta a coltivare una cultura amica delle donne sul lavoro, dal momento che i reclutatori possono aiutare a superare qualsiasi pregiudizio sottostante che possono avere.
