Le donne che cercano di aiutare altre donne a prosperare sono sia belle che stimolanti. Dovremmo essere i più grandi sostenitori l'uno dell'altro. Oggi più che mai, siamo stati applauditi per i nostri numerosi successi nella società.
Le donne pioniere hanno continuato a fare formidabili progressi nel corso della storia. Dagli scienziati agli astronauti, le donne hanno fatto di tutto. Siamo influenti in modi inimmaginabili anche solo pochi anni fa.
Questi risultati sono il risultato del nostro duro lavoro collettivo e della nostra perseveranza. Pertanto, molte organizzazioni e i loro leader stanno finalmente ascoltando. si stanno abbracciando modi per emancipare le donne che impiegano così possono prosperare. Tuttavia, questi sforzi sono spesso al di fuori del nostro controllo e molti non cambieranno le cose rapidamente.
Quindi, in occasione del Mese della storia delle donne, ecco 6 modi in cui le donne possono sostenere altre donne sul posto di lavoro ed essere parte del continuo slancio verso l'alto del nostro genere.
#1 Supporto attraverso la partnership
Trova opportunità per entrare in contatto con altre donne professionalmente e socialmente:
- Raggiungere i pionieri che ammiri in modo da poter imparare dalle loro sfide
- Partecipare a conversazioni ed esperienze con coetanei che la pensano allo stesso modo
- Contribuire a promuovere una cultura della sensibilità, del sostegno e dell'inclusione
- Utilizzo dei social media per fare rete, organizzare incontri e rimanere in contatto al di fuori del luogo di lavoro
Qualunque sia il metodo scelto, è importante che ci prendiamo del tempo per capire cosa stanno realizzando le altre donne dove lavoriamo per mostrare loro il nostro sostegno. Il tutoraggio o l'essere guidati possono avviare un dialogo. Può aiutarti a far avanzare la tua carriera o a lanciare qualcuno sulla propria strada del successo.
Attraverso la partnership, possiamo condividere idee e conoscenze che ci rendono più forti e potenti mentre continuiamo a rimodellare i nostri luoghi di lavoro.
#2 Sostieni con incoraggiamento
Come disse una volta la prima donna Segretario di Stato, Madeline Albright, mi ci è voluto molto tempo per sviluppare una voce, e ora che ce l'ho, non starò zitta. Trovare la tua voce è una pietra miliare importante nella vita di chiunque. Alcuni di noi hanno un tempo più facile di altri.
Se hai già trovato la tua voce, aiuta quelli di noi che ancora cercano il coraggio di far sentire la nostra. Se sei uno di noi che sta ancora cercando il tuo posto, esorta i colleghi che rispetti di più a esprimere di più le loro idee e opinioni. Quindi stai al loro fianco in modo che non si sentano come se stessero andando da soli.
Dobbiamo esortare le nostre colleghe a prendere l'iniziativa sul posto di lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, quando possibile, mostra il tuo sostegno aiutando a magnificare le loro idee all'interno della tua organizzazione. Fornire rassicurazione per aiutarli a superare qualsiasi sfida.
Con l'incoraggiamento possiamo continuare a fare grandi passi avanti per noi stessi e per le future generazioni di giovani donne a venire.
#3 Supporto dall'ispirazione
Non importa chi sei o cosa fai per lavoro, tutti abbiamo la capacità di essere un'ispirazione per qualcuno. Allo stesso modo, lasciarti ispirare può influenzare la tua prospettiva, il tuo umore e persino la tua sicurezza.
Possiamo ispirarci a vicenda. Sfida le altre donne a cercare le loro colleghe invece di competere contro di loro. Al lavoro, trova modi per aiutare le donne che ricoprono ruoli di leadership a eccellere e continuare ad avanzare all'interno della tua azienda. Aiutali a motivarli a portare avanti continuamente i loro ruoli sul lavoro.
Pamay Bassey, CLO presso la Kraft Heinz Company, ha ispirato i suoi colleghi a #MakeTimeForLearning. Ha ispirato gli altri al di fuori delle mura della sua azienda attraverso il suo esempio di fissare obiettivi da imparare ogni giorno.
Dall'ispirazione, possiamo ottenere collettivamente grandi cose, rendendo più facile per le altre donne realizzare la propria visione.
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#4 Supporto facendo squadra
C'è sempre forza nei numeri, ha detto una volta l'ex giornalista di PBS NewsHour, Mark Shields. Per quanto cliché, non lo rende meno vero. Forma una banda di sorelle! Trova un gruppo di donne al lavoro che ti appoggino, appoggiati quando sei stressato o chiedi consiglio quando sei alle prese con una decisione.
scrivi un foglio di confronto e contrasto
Non stare da solo. Rivolgiti alle colleghe che possono offrire l'incoraggiamento e l'intuizione per renderti più forte. Come donne, tutti potremmo usare il nostro gruppo di guerrieri che parleranno in supporto o semplicemente offriranno una mano quando ne avremo più bisogno.
Facendo squadra, le donne possono unirsi per sostenersi a vicenda, rendendoci una forza più formidabile sul posto di lavoro.
#5 Supporto costruendo
Il sostegno reciproco va solo fino a un certo punto, soprattutto se scopri che tu o un collega state costantemente nuotando controcorrente. Non accontentarti semplicemente di sostenere i tuoi pari di genere. Usa la tua squadra per cambiare la tua cultura aziendale.
Insieme, le donne possono creare nuove opportunità ed effettuare cambiamenti duraturi guidando la trasformazione della loro organizzazione. La cultura della tua azienda è modellata dalle persone che assume, dalle pratiche e dalle politiche che implementa e dalle opportunità che crea. Tutto, dal codice di abbigliamento, alla configurazione dell'ufficio. Dall'orario di lavoro all'assunzione e alla promozione. Ogni dettaglio gioca un ruolo nello stabilire la cultura di un'organizzazione.
Per natura gli umani, resistono al cambiamento per il cambiamento. Tuttavia, nel tempo le culture cambiano. La chiamiamo evoluzione e l'idea si applica alla cultura aziendale tanto quanto alle culture del mondo. Quindi non aver paura di lasciare il segno. Aiutaci a costruire una cultura che sia inclusiva e difenda le donne per il loro talento e il loro duro lavoro. Compiere anche il più piccolo movimento nella giusta direzione può essere una vittoria monumentale.
Dalla costruzione di una cultura aziendale inclusiva e solidale, possiamo garantire che i cambiamenti siano duraturi e più difficili da annullare per il capriccio di una voce di minoranza.
#6 Supporto attraverso la restituzione
A seconda di dove ti trovi nella tua carriera, quale livello di successo potresti aver raggiunto o quanto potere potresti o non potresti avere, restituire è sempre importante. Dovremmo tutti essere consapevoli dei milioni di ragazze impressionabili che stanno seguendo le nostre orme e fare il possibile per aiutare. Le nostre madri, nonne, zie, vicine e icone femminili lo hanno fatto per noi. Ora è il nostro turno.
Le donne che lavorano devono trovare il tempo per fare da mentore alle giovani donne. Aiutali a non fissare limiti o limiti ai loro futuri obiettivi di carriera. Prenditi del tempo dalla tua fitta agenda per ascoltare e offrire consigli. Educare le ragazze alle opportunità di tirocinio e ai programmi supportati dalle organizzazioni locali. Le giovani donne possono trarre grandi benefici dalle nostre conoscenze, esperienze e conquiste collettive.
Restituendo ed essendo un modello positivo per le future generazioni di donne, consolidiamo l'eredità della nostra generazione.
Riepilogo
Le donne hanno fatto passi da gigante praticamente in ogni settore. Hanno raggiunto livelli ineguagliabili nei luoghi di lavoro di tutto il mondo per guidare team, dipartimenti, aziende e governi. Nonostante molti ostacoli e pregiudizi, le donne come noi continuano a rompere le barriere. Ognuno di noi può fare la propria parte per consolidare quei guadagni sul lavoro mentre ci sforziamo di effettuare un cambiamento culturale più permanente.
Mentre ricordiamo e celebriamo i pionieri del nostro genere questo mese, fai il possibile per sollevare altre donne piuttosto che abbatterle. Al lavoro, difendi i risultati delle tue coetanee e assicurati che venga dato credito dove è dovuto.
Quando eleviamo una donna, aiutiamo a costruire tutte le donne. Lavorando insieme, possiamo fare molto di più per incoraggiare e assistere le donne che lavorano. Abbracciando questi 6 ideali di partnership, incoraggiamento, ispirazione, collaborazione, costruzione e restituzione, anche tu puoi essere pioniere del cambiamento nel tuo posto di lavoro e oltre.
Come sostieni le donne nella tua organizzazione? Che assistenza ricevi sul lavoro dalle tue coetanee? Quello che ognuno di noi ha da dire conta, condividi le tue storie con me !
