Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono state portate sotto i riflettori dal movimento #MeToo, dai media e da Hollywood. Mentre i casi di alto profilo aiutano ad attirare l'attenzione sul problema, innumerevoli altre donne e uomini i cui casi non ottengono copertura mediatica affrontano ogni giorno le conseguenze delle molestie. Fortunatamente, la legge fornisce rimedi per i torti causati dalla discriminazione sul lavoro, indipendentemente dalla tua posizione in un'organizzazione o dallo status nella società.
Casi di molestie sessuali nelle notizie
Il film di recente uscita Bombshell racconta la storia di come due donne agli occhi del pubblico - Megyn Kelly e Gretchen Carlson - hanno affrontato Roger Ailes, fondatore dell'impero dei media Fox News, e hanno vinto. Ailes è stato accusato di aver molestato sessualmente Kelly e Carlson, tra molti altri. Il risultato: milioni di dollari sono stati pagati per risolvere le numerose cause per molestie sessuali contro Ailes, e si è dimesso dal suo incarico a Fox News.
Carlson e Kelly hanno anche evidenziato un'altra questione importante quando hanno chiesto un'indagine indipendente sulle accuse mosse contro Matt Lauer, ex conduttore del Today Show, invece di come NBC News ha gestito le denunce attraverso il suo processo di indagine interna. Indagini indipendenti sulle denunce di molestie sessuali sono assolutamente necessarie per ottenere il giusto risultato per la vittima e il datore di lavoro, anche se per ragioni diverse.
I datori di lavoro hanno il dovere di indagare sui reclami, ma come lo fanno non è obbligatorio. Impegnarsi in un'indagine di terze parti non solo aiuta le vittime in termini di equità e imparzialità, ma è anche nel migliore interesse del datore di lavoro, sia per dimostrare che hanno preso sul serio la denuncia sia, cosa più importante, per evitare conflitti e implicazioni di parzialità se intendono utilizzare l'indagine come difesa.
Al contrario, un'indagine interna aumenta significativamente la probabilità che l'investigatore sia soggetto a influenza e una conclusione a favore dell'organizzazione incriminata. Di volta in volta, il personale delle risorse umane (HR) afferma di aver indagato sulle accuse ma di non essere stato in grado di dimostrarle. Alcuni dipartimenti delle risorse umane arrivano persino a dire alla vittima che se non possono provare che ciò che dicono sia effettivamente accaduto, non si può fare altro. Quando questa è la loro posizione, le risorse umane potrebbero non prendere provvedimenti per indagare affatto.
Cosa puoi fare
Se ritieni di essere vittima di molestie sessuali, è fondamentale documentare cosa è successo per costruire un caso efficace. Ecco tre modi per segnalare e documentare le molestie.
- Fai il tuo reclamo per iscritto. Usa la posta elettronica, se possibile, per stabilire un percorso di comunicazione. Invia un'e-mail al direttore delle risorse umane o a un dipendente di livello senior del dipartimento. Se la tua azienda non ha un dipartimento delle risorse umane, verifica se l'azienda ha una politica su come presentare reclami e con chi. Se non esiste una politica, invia un'e-mail al funzionario di più alto livello presso l'azienda o al proprietario. È anche una buona idea fare una copia nascosta (ccn) o inoltrare il tuo reclamo via email al tuo indirizzo email di casa. Dovrai essere in grado di accedere alle comunicazioni e-mail pertinenti senza dover passare attraverso il tuo datore di lavoro per ottenerle.
- Usa una linea diretta. Se la tua azienda esternalizza le funzioni delle risorse umane, potrebbe disporre di una hotline da utilizzare per presentare una segnalazione. Non fare la segnalazione in modo anonimo. Assicurati di identificarti e di tenere traccia della data e dell'ora in cui hai effettuato l'accesso alla hotline, insieme ai tabulati telefonici che documentano la chiamata.
- Registra una telefonata. Se non sei in grado di segnalare molestie via e-mail o non è disponibile una hotline, potresti essere in grado di registrare una conversazione in cui hai presentato il reclamo per telefono. Tuttavia, le leggi statali variano su un problema chiamato consenso di terze parti. Cioè, a seconda dello stato in cui ti trovi al momento della chiamata e dello stato in cui si trovano le altre parti, potresti dover ottenere il loro permesso prima di premere il pulsante di registrazione. Ad esempio, la Georgia è uno stato di consenso a una parte, quindi puoi registrare senza avvisare nessuno durante la chiamata che lo farai, purché tu sia parte della conversazione e tutti gli altri partecipanti alla chiamata si trovino anche in Georgia. In conclusione: controlla la legge prima di registrare.
A volte può essere difficile sapere cosa fare. Potresti pensare di avere sperimentato o assistito molestie sessuali sul lavoro, ma potresti non essere sicuro o potresti esitare a segnalarlo. Fidati del tuo istinto e consulta un avvocato che può aiutarti a vagliare e ordinare i fatti e la situazione. Andare contro una struttura di potere che sembra molto più grande di te può essere difficile e spaventoso, eppure molti dei miei clienti pensano che ne valga la pena. Certamente credo che lo sia.
