Sono passati quasi due anni da quando il movimento #MeToo è diventato al centro dell'attenzione dei media, su Twitter e nella nostra vita quotidiana. In quel periodo, la consapevolezza e le discussioni aperte sulle molestie sessuali sono aumentate in modo significativo. Poiché celebrità, dirigenti aziendali e personaggi pubblici sono stati identificati e ritenuti responsabili, in vari modi, per i loro presunti atti di molestie sessuali, è fiorita la speranza che un cambiamento positivo fosse all'orizzonte per le donne in tutto il paese.
Il cambiamento è arrivato, in particolare sul posto di lavoro, ma a volte sotto forma di contraccolpo. Gli uomini, spesso timorosi di essere accusati falsamente di molestie sessuali, stanno contribuendo a creare un nuovo tipo di soffitto di vetro. La riluttanza ad assumere una donna attraente, l'esclusione delle donne da situazioni sociali legate al lavoro (come viaggi o bevande dopo il lavoro) e l'esitazione a tenere incontri con una donna senza avere un'altra persona presente sono tutte forme di contraccolpo da #MeToo che possono ostacolare un progresso della carriera della donna - o fermarlo del tutto.
I numeri confermano che questo sta avvenendo ed è più diffuso del previsto. Secondo uno studio intitolato Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, citato di recente da Harvard Business Review , i ricercatori hanno intervistato un gruppo di 152 uomini e 303 donne nel 2018. Pensando a cosa potrebbe accadere, il 16% degli uomini e l'11% delle donne hanno concordato di essere o sarebbero più riluttanti ad assumere donne attraenti. In termini di riluttanza ad assumere donne per lavori che richiedono strette interazioni interpersonali con gli uomini, il 15% di uomini e donne è d'accordo.
Quando i ricercatori hanno posto nuovamente queste domande a un diverso gruppo di persone un anno dopo, nel 2019, sono rimasti delusi nello scoprire che alcune delle cifre relative agli intervistati di sesso maschile erano aumentate. Ad esempio, il 19% degli uomini ha dichiarato di essere riluttante ad assumere donne attraenti (rispetto al 16% in precedenza) e il 21% degli uomini ha dichiarato di essere riluttante ad assumere donne per lavori che implicano strette interazioni interpersonali con gli uomini (rispetto al 15% in precedenza).
Lo studio ha anche scoperto che, alla domanda su 19 comportamenti specifici, gli uomini e le donne intervistati erano ampiamente d'accordo su cosa costituisse una molestia sessuale. Quindi la consapevolezza esiste su le forme che possono assumere le molestie sessuali sul posto di lavoro , inclusi commenti, condotte e comportamenti non invitati che fanno riferimento a sesso, genere o orientamento sessuale. Ognuno di questi comportamenti può avvenire verbalmente, con gesti delle mani, attraverso comunicazioni o immagini stampate o elettroniche, o tramite contatto inappropriato.
Per le donne che hanno subito molestie sessuali, la strada per ritenere responsabili i supervisori e i datori di lavoro è lunga e difficile. La documentazione è fondamentale. I casi vengono arbitrariamente espulsi dal tribunale. Alcune giurisdizioni favoriscono i datori di lavoro rispetto ai dipendenti. Niente di tutto ciò è cambiato dall'avvento del movimento #MeToo. Ma questo non significa che non valga la pena combattere per la giustizia. È. E continuerò a lottare per garantire che le voci delle vittime vengano ascoltate.
Amanda A. Farahany è un abile avvocato e avvocato del lavoro di Atlanta che rappresenta i singoli dipendenti con reclami relativi a molestie sessuali, Family Medical Leave Act, discriminazione, diffamazione e straordinari. È managing partner di Barrett & Farahany, dove si dedica al perseguimento della giustizia civile per i dipendenti, oltre a fornire consulenza e supporto ai dipendenti della direzione e ai dirigenti. I casi di Amanda sono seguiti regolarmente dalla stampa. Cerca il cambiamento sia per gli individui che per la società, è stata riconosciuta attraverso numerosi premi e successi e ricopre molti ruoli di leadership. Inoltre, Amanda è professore a contratto di diritto presso la Emory Law School, e insegna Advanced Trial Advocacy agli studenti del terzo anno. Può essere raggiunta al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
