Stai cercando di migliorare il tuo gioco di leadership, ma non hai il tempo o i fondi per un seminario costoso? Per fortuna, ci sono molti libri sulla leadership da leggere da autori talentuosi ed esperti che possono darti ottimi consigli su come diventare un leader migliore? .
Questi libri scritti da autori con background unici ti guidano attraverso una varietà di approcci, tecniche e filosofie per aiutarti a trovare lo stile di leadership giusto per te. La leadership assume molte forme diverse e ciò che funziona per un CEO potrebbe non funzionare per un diverso team manager.
Diamo un'occhiata ad alcuni di questi libri di economia che hanno il potere di renderti un grande leader.
Libri sulla leadership che dovresti leggere
Abbiate il coraggio di guidare
La Dott.ssa Casandra Brené Brown è un noto professore di ricerca che studia le relazioni umane e la psicologia. Ha prodotto una varietà di opere ben lette e ha anche il suo TEDTalk.
Nel suo libro Abbiate il coraggio di guidare , parla di come lo status non sia importante quando si tratta di leadership. L'elemento più importante della leadership è il coraggio. Implora i leader di sollevarsi con vulnerabilità, resilienza, fiducia e coraggio per guidare da qualsiasi livello lavorino.
Ci vuole coraggio per ammettere i fallimenti, fare il lavoro che nessuno vuole fare, essere schietti e sinceri con i tuoi compagni di squadra ed essere vulnerabili quando hai bisogno di aiuto. Scegli due valori che non abbandonerai mai e lascia che siano loro a guidarti attraverso le cose difficili. In tutto il libro, Brown sfata il mito secondo cui vulnerabilità e coraggio non possono coesistere.
Le cinque disfunzioni di una squadra
L'autore Patrick Lencioni attinge dalla sua esperienza di imprenditore che ha scritto per il Harvard Business Review, Fortune, e Il giornale di Wall Street.
Crede che la leadership riguardi più il successo della squadra che l'autonomia e il potere dei responsabili. Il compito di un buon leader è aiutare ogni membro del team a raggiungere il massimo livello attraverso ciò che chiama conflitto produttivo e il valore della fiducia. Lencioni ripercorre situazioni esemplificative e mostra al lettore come affrontare i problemi con grazia.
Se ti piace avere un'esperienza di apprendimento più pratica, offre quiz dopo ogni capitolo, dandoti la possibilità di valutare te stesso su ciò che hai imparato.
Il potere di un leader aggraziato
Alcune persone divorziano da chi sono a casa da chi sono in ufficio. Le persone hanno una divisione tra chi sono come membri della famiglia e chi sono nella loro compagnia, e lo spazio tra loro è la voce interiore. Questa voce interiore sta gridando per dirti che c'è un modo più efficace per guidare.
Alexsys Thompson crede che gli stili di leadership non dovrebbero essere separati da chi sei come persona.
Thompson scrive che dovresti prendere le parti integranti di te stesso e renderle parte del tuo stile di leadership. In tal modo, farai scelte più efficaci, creerai relazioni più durature e proverai gioia come leader. Portare il personale al professionale ti darà un'esperienza più gratificante nel tuo ruolo di leadership.
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Candore radicale: sii un capo spacca-culo senza perdere la tua umanità
L'autore Kim Scott ha lavorato come leader in aziende potenti come Google e Apple. Ha tenuto un corso di management durante la sua permanenza in Apple. Ha lasciato per creare la propria azienda che crea formazione esecutiva, aiutando le aziende a integrare le tecniche da Candore radicale nelle loro aziende.
Il fondamento di Radical Candor è radicato nell'idea che come leader hai più opzioni che essere un pushover o un idiota.
Come leader, devi evitare le insidie che Scott delinea, come:
- Aggressività odiosa
- Insincerità manipolativa
- Empatia Rovina
Scott insiste sul fatto che puoi essere un leader compassionevole pur essendo diretto. Non devi essere duro per parlare apertamente e onestamente. Un leader che lavora secondo le tecniche di Scott soddisferà i tre ruoli di un leader:
- Creare una cultura di candore compassionevole
- Costruire una squadra coesa
- Raggiungere il successo attraverso la collaborazione
Svegliato Leadership
Priscilla H. Douglas usa la sua esperienza nel lavorare con leader stimolanti nei suoi 30 anni di consulenza a dirigenti di C-suite.
Crede che i leader risvegliati siano quelli che guideranno le loro aziende nel futuro. Capiscono che sia la coscienza che la compassione sono parte integrante di una leadership adeguata. Questi leader credono in tutto nell'economia dell'equità e sono abili nel notare il successo e le carenze nella loro squadra, apprezzando i membri della squadra che vanno oltre, interiorizzandosi quando qualcuno della loro squadra parla con loro e agendo su ciò che pensano sarà il meglio per il gruppo nel suo insieme.
Guidare con determinazione e passione porterà il tuo team al successo.
Appoggiarsi: donne, lavoro e volontà di guidare
Sheryl Sandberg ha deciso di scrivere Appoggiarsi dopo il suo TEDTalk del 2010. Le persone che l'hanno vista parlare hanno iniziato a condividere con lei le proprie esperienze di prove e successi, ispirandola a scrivere il libro. Scrive delle proprie esperienze e utilizza la ricerca per illuminare la disparità tra i sessi, evidenziando la necessità di uguaglianza.
Quindi dà consigli alle donne che leggono il suo libro su come possono raggiungere il proprio successo.
Il libro vuole essere un'ispirazione per le donne, sottolineando che le donne sono capaci, realizzate e quando lavorano insieme possono creare un mondo più equo.
I leader mangiano per ultimi
Simon Senek crede che la sua missione nella vita sia ispirare gli altri con il suo ottimismo. In passato ha consigliato ambasciatori stranieri e politici degli Stati Uniti, due professioni che potrebbero certamente trarre beneficio da un brillante ottimismo.
Il suo libro I leader mangiano per ultimi: perché alcune squadre si uniscono e altre no viene dopo il suo bestseller Inizia con perché. Nel suo nuovo libro, delinea come un leader dovrebbe essere disposto a sacrificare le proprie comodità se ciò significa il miglioramento dell'intera squadra. Invece di guidare da una posizione di superiorità, dovrebbero invece dare l'esempio ed essere disposti a rinunciare a ciò che li rende a loro agio a fare i lavori duri per conto della squadra.
C'è un capitolo aggiuntivo alla fine del libro che fornisce informazioni su come guidare al meglio un team di millennial. Se sei una persona che ha un divario generazionale tra te e i membri del tuo team, questo potrebbe essere il miglior libro per te.
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Agisci come un leader, pensa come un leader
Herminia Ibarra si oppone alle popolari tecniche di valutazione della leadership invertendo l'idea di introspezione e cambiando la propria mentalità. Invece di cambiare il tuo modo di pensare, devi cambiare le tue azioni.
Ibarra basa questa idea sulla filosofia di Aristotele; ha detto che per diventare virtuosi bisogna agire virtuosamente. Pensare in modo virtuoso non ti cambia.
Invece di riflettere su chi sei attualmente, inizia a comportarti nel modo in cui aspiri. Vivendo i principi che vuoi incorporare nella tua leadership, cambierai la tua mentalità, invece del contrario. Scegliendo di agire, incorpori i cambiamenti che apporti nel tuo sé autentico.
Fai girare quella nave
Questo libro ha un approccio completamente diverso dagli altri, perché è di un autore molto diverso. L'ex capitano della Marina David Marquet scrive della sua esperienza come ufficiale e di come avesse bisogno di adattare completamente le sue opinioni sulla leadership per dare una svolta alla sua squadra.
Quando diede al suo equipaggio un ordine impossibile, lo seguirono alla cieca, semplicemente perché glielo aveva detto lui. Quando ciò accadde, Marquet si rese conto che il modello di un leader contro i seguaci simili a pecore era una situazione pericolosa.
Rifiutando il suo istinto di prendere il controllo, Marquet ha insegnato a ciascuno dei membri dell'equipaggio ad essere leader del proprio universo, consentendo a ogni persona di assumere il controllo estremo a tutti i livelli. Questa tattica ha cambiato il modo in cui l'equipaggio ha operato e, a causa di questo aggiustamento, una percentuale significativa delle sue offerte sono state scelte come comandanti.
Ora inizia a leggere libri sulla leadership! Continuando la tua formazione su come migliorarsi costantemente come donna d'affari ti porterà da buono a ottimo in qualunque settore lavori. Le aziende che consideriamo grandi aziende sono quelle che sfidano lo status quo e scelgono di adottare nuove strategie che si sono dimostrate altamente efficaci.
Hai dei libri di ispirazione sulla leadership che ti hanno aiutato a diventare un leader migliore? Condividili nei commenti!
