Mentre i numeri della disoccupazione aumentano e continuano a infrangere i record durante la pandemia di coronavirus, le donne nella forza lavoro sembrano essere al centro degli effetti economici di Covid-19. In primo luogo, le donne nella forza lavoro sono colpite dai licenziamenti a un tasso molto maggiore rispetto agli uomini, l'effetto opposto a quello che abbiamo visto con i licenziamenti durante la crisi finanziaria del 2008 e la Grande Recessione. In secondo luogo, la nuova stagione scolastica ha avuto un inizio traballante con frequenti battute d'arresto dovute a gruppi di epidemie virali. Nonostante i progressi verso l'uguaglianza di genere nella forza lavoro ea casa, gli oneri della cura dei bambini e della supervisione dell'istruzione dei bambini sembrano gravare direttamente sulle donne.
Le perdite di lavoro alimentate dalla pandemia colpiscono più duramente le donne
I settori del lavoro che avevano una predominanza di lavoratrici, come l'ospitalità, l'asilo nido, l'istruzione e le industrie del tempo libero, hanno subito alcuni dei più duri colpi di disoccupazione questa primavera, quando milioni di persone hanno visto scomparire i loro posti di lavoro. Questi tassi senza precedenti di perdita di posti di lavoro hanno avuto un pesante tributo economico: il tasso di disoccupazione a due cifre che le donne stanno vivendo è il primo del suo genere da quando il Bureau of Labor Statistics ha iniziato a includere il genere come parte dei dati di reporting nel 1948.
I guadagni di forza lavoro per le donne stanno affrontando un rollback
Analisti del mercato del lavoro, economisti e persino il Nazioni Unite temono che una perdita di quasi un decennio di progressi occupazionali per le donne in pochi mesi a causa della pandemia possa ulteriormente frenare il movimento per l'uguaglianza di genere.
Gli esperti del lavoro di tutto il mondo hanno espresso preoccupazione per il fatto che, nonostante la riapertura degli stati, i settori dominati dalle donne come il tempo libero e l'istruzione saranno lenti a partire a causa della quarantena e delle restrizioni sul distanziamento sociale. L'orario ridotto significa anche minori guadagni e opportunità di mance da cui dipendono molte lavoratrici all'interno di questi settori. Inoltre, molti lavoratori a basso salario, che sono sproporzionatamente donne, hanno meno possibilità di opportunità di riassunzione .
L'impatto del coronavirus sulle donne nella forza lavoro in cifre
Prima della pandemia, le donne occupavano la maggior parte dei posti di lavoro nei servizi sanitari e di istruzione. Però, recenti rimbalzi occupazionali in questi campi si sono registrati lenti ritorni nella forza lavoro a causa delle responsabilità aggiuntive per la cura dei bambini e della famiglia che ci si aspetta dalle donne. L'impatto sproporzionato sulle donne che lavorano nel commercio al dettaglio è evidente anche con quasi 60 per cento delle perdite di posti di lavoro in questo tipo di campo che interessano le lavoratrici dipendenti.
Il Bureau of Labor Statistics segnalato a giugno che l'11% delle donne oltre i 20 anni è attualmente senza lavoro. Il tasso di disoccupazione femminile è cresciuto più rapidamente del tasso di disoccupazione maschile negli stessi settori e fascia di età, mentre le donne avevano un tasso di disoccupazione inferiore prima della pandemia. Ora, la statistica per le donne senza lavoro è di un punto percentuale superiore al tasso di disoccupazione degli uomini, che è del 10%.
La pandemia ha dimostrato che le aspettative familiari delle donne nel ruolo di caregiver e i suoi effetti economici sulle donne esistono ancora con clamorosa rilevanza statistica e possono facilmente trattenere o addirittura eliminare opportunità di carriera per coloro che devono mantenere la scuola online, fornire assistenza all'infanzia o assistenza per i familiari anziani.
Un nuovo Rinascimento per le donne in vista?
Molti gruppi di donne vedono le attuali disparità di disoccupazione per le donne come un'opportunità per promuovere il cambiamento della struttura aziendale. Alcune aziende stanno istituendo programmi di riqualificazione e consentendo una programmazione del lavoro più flessibile che consentirebbe ad alcune di quelle donne che dovrebbero gestire l'aumento del carico di lavoro familiare dovuto alla chiusura pandemica dei servizi di assistenza all'infanzia e istruzione di rimanere parte della forza lavoro.
Mentre le aziende vedono chiaramente gli effetti che il Covid-19 ha avuto sui loro profitti, è fondamentale che queste aziende comprendano anche questi impatti economici che le donne stanno affrontando e valutino, rivedano e adattino continuamente il modo in cui supportano le donne nella loro forza lavoro.
Articolo co-autorato da: Grace Starling
